HILL Management Mailer 1/2012
08.03.2012: Die Verbesserung der Chancengleichheit mittels der Berücksichtigung der Besonderheiten aller Mitarbeiter/innen gilt als Ziel von Diversity Management. Wie kann ein Unternehmen die soziale Vielfalt nun konstruktiv nutzen? Welchen Nutzen verspricht der Einsatz von Diversity Management und in welchem Maße ist dies in einem Unternehmen tatsächlich realisierbar?
Einladung zur Fachveranstaltung »Russland«
12.04.2012 - Wir laden Sie ein zu einem Russland-Wirtschaftstag, bei dem Sie von verschiedenen Experten praxisnahe Informationen und Entscheidungshilfen für ein Engagement in diesem wachsenden Markt erhalten.
Rückblick der Veranstaltung »Diversity Management«
29.03.2012: Schöpfen Sie Potenzial aus der Vielfalt!? HILL International bot mit der Veranstaltung zum Thema »Diversity Management« eine Plattform für zahlreiche Interessentinnen und Interessenten.
HILL Woltron Graz zum frauen- und familienfreundlichsten Betrieb gekürt
05.03.2012: Bei dem Landeswettbewerb »Frauen- und familienfreundlichste Betriebe der Steiermark 2011« belegte HILL Woltron Management Partner Graz Platz 1 in der Kategorie »Kleinunternehmen«.
HILL International kooperiert mit oprandi & partner
22.02.12: Durch die Kooperation von HILL International und oprandi & partner entsteht eines der größten mitteleuropäischen Beratungsnetzwerke für Personal- und Managementberatung
Gender Diversity
24.11.11: Eine gelungene »Diversity Strategie« mit der Identifizierung und Förderung von weiblichen High Potentials lohnt sich für jedes Unternehmen.
Rückblick der Veranstaltung »Begegnungen«
08.11.2011: HILL International lud zur Veranstaltung »Begegnungen« und bot Raum für ausführliche Diskussionen zum Thema »Mehr Steuerlast für Reiche?!« Zahlreiche Besucher/innen verfolgten interessiert die Meinungsverschiedenheiten zweier Expertinnen und nahmen aktiv an der Diskussion teil.
HILL Management Mailer 2/2011
03.11.11: Unternehmenskultur ist ein klingendes Schlüsselwort. Schließlich will heutzutage ein Unternehmen, das etwas auf sich hält, seine corporate culture an den Mann oder an die Frau bringen. Doch Kultur ist nicht gleich Kultur!
Rückblick der Veranstaltung » Aktuelle Entwicklungen im Management« am 28.09.2011
12.10.2011:Dr. Othmar Hill, Wirtschaftpsychologe und Gründer der Personal- und Managementberatung HILL International, gab Einblick in aktuelle Entwicklungen im Management und erläuterte aus persönlicher und fachlicher Sicht relevante Managementthemen.
Personalkompetenz und Wettbewerbsfähigkeit
Dr. Vesselin Kantchev, HILL Management Bulgarien beleuchtet das Thema »Personalkompetenz und Wettbewerbsfähigkeit«.
Rückblick der Veranstaltung »Führungskompetenzen ausbauen«
28.06.2011: HILL International und nowhere luden zur Kooperationsveranstaltung zum Thema »8 Questions Leadership Circles«. Zahlreiche Besucher/innen informierten sich über nicht herkömmliche Führungsmethoden zur Bewältigung gegenwärtiger Herausforderungen.
Rückblick der Veranstaltung »Mit wie viel Geld welches Feuer löschen?« am 11.Mai 2011
31.05.2011: HILL International und TPA Horwath luden zur Kooperationsveranstaltung zum Thema Unternehmensrestrukturierung und –sanierung. Zahlreiche Besucher/innen informierten sich über erfolgreiche Analyseinstrumente wie Risikobewertung und Personalevaluation sowie betriebswirtschaftliche Sofortmaßnahmen.
Arbeitsmarktöffnung 2011: die Chancen nutzen
09.03.2011: Mit 01.05.2011 und dem Auslaufen der Übergangsfristen für Österreich und Deutschland entsteht ein neuer großer Arbeitsmarkt. Für Unternehmen gilt es, Chancen im Recruiting professionell zu nutzen und sich mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen, Stichwort Lohndumpinggesetz, auseinanderzusetzen.
HILL Studie: weibliches Verhalten im Management
16.02.2011 - Eine aktuelle österreichische Studie von HILL International beleuchtet die Entwicklung von weiblichem und männlichem Verhalten im Management.
HILL Management Mailer 1/2011
19.01.2011: Echte oder in schwindelnde Höhen gepushte Unternehmenswerte, die Bewertung von Unternehmen im Zuge struktureller Änderungen, der Wert unseres Humankapitals oder vielmehr Humanvermögens, der Mehr-Wert unserer Produkte und Services: Immer wieder beschäftigen wir uns damit, wie
wir gewisse Parameter und letztlich die Qualität unseres wirtschaftlichen Handelns verlässlich einschätzen können. Zu dieser Begriffsfamilie gesellen sich als soziale Normen moralische oder ethische Werte. Doch: Was ist überhaupt der Wert der Werte?
Das NÖ Talentebuch
01.12.2010: Dr. Othmar Hill schreibt im neuen Buch der NÖ Landesakademie "Talentförderung" einen Artikel zum Thema "Jugend auf dem falschen Weg?".
Fotografischer Rückblick der Pressekonferenz am 08.06.2010
10.06.2010: Hier finden Sie eine fotografische Zusammenfassung der Pressekonferenz "Transparenz und Kompetenz am Management Markt"
Fotogalerie der Veranstaltung "Restrukturierung" am 19.05.2010
21.05.2010: Ein fotografischer Rückblick unserer Veranstaltung "Restrukturierung - Vom Ende zum Neubeginn".
20 Jahre HILL International in Moskau
16.12.2009: HILL Russland feierte dieser Tage das 20-jährige Jubiläum seiner aktiven Geschäftstätigkeit in Russland. HILL International ist als erste Personalberatung in den post-sowjetischen HR-Markt eingestiegen. Das Unternehmen ist bis heute unter der Leitung von Natalia Kulikova und Arthur Oberascher äußerst erfolgreich am Markt tätig.
Hinweis auf betrügerische Website
18.11.2009 - Achtung: es werden erfundene Kontaktinformationen von HILL International verbreitet.
Wo sind die besten Krisenmanager/innen?
Eine aktuelle Studie von HILL International vergleicht das Krisenmanagementpotenzial der Österreicher/innen mit jenem der Bevölkerung aus Süd- und Osteuropa. Die Besten finden sich in Südosteuropa.
Qualität punktet: HILL ist die kompetenteste Personalberatung
28.09.2009: Die von der OGM Gesellschaft für Marketing durchgeführte Studie bei über 1.100 Personalverantwortlichen und Entscheidungsträger/innen in Österreich weist HILL als jene Personalberatung aus, der man die höchste Kompetenz beimisst. Auch in Punkto Bekanntheit erreicht HILL mit 87% einen Spitzenwert.
Verschwendetes Potenzial
18.06.09: Harvard Business Manager über Mythen und Vorurteile von Personalverantwortlichen bezüglich Eignungstests.
HR Challenges in der Krise
02.06.2009: Trotz Handlungsdruck langfristig denken: Nachhaltiger Erfolg durch strategisch richtige Personalmaßnahmen.
Neue Kooperation mit ti communication
29.04.2009 - HILL International kooperiert ab sofort mit dem interkulturellen Trainingsinstitut ti communication
