Der/die Bewerber/in in Real-life-Situationen
Mit dem HILL Assessment Center zum perfekten Kandidaten
Situation
HILL sucht Sales Repräsentatives mit der Funktion eines Großkundenbetreuers für einen Betrieb, der optische Linsen herstellt. Der Kunde akzeptiert Absolventinnen und Absolventen oder Berufsanfänger/innen mit hohem intellektuellem Potenzial. Außerdem wollte der Kunde die Kandidatinnen und Kandidaten auch möglichst bald in Real-life-Situationen sehen.
Aufgabe
Entsprechend der Jobanforderungen des Kunden erstellte HILL Ungarn ein Tages-Assessment-Center, welches den Fokus auf die vorgegebenen Schlüsselkompetenzen legte.
Aktion
Das Assessment Center beinhaltete Gruppeninteraktionen, Fallstudien und einzelne Verkaufssituationen sowie Markteinschätzungsaufgaben. Fünf Personen wurden bewertet. Experten von HILL leiteten das AC. Das Assessorenteam bestand aus dem Sales Director, dem Managing Director und einem HILL Experten, da der Managing Direktor kein Ungarisch sprach. Ein Teil des AC war auf Englisch. Das erste AC wurde 2003 durchgeführt und zwei Sales Repräsentatives wurden für die Position ausgewählt.
Ergebnis
Der Kunde war mit der Arbeit von HILL sehr zufrieden. Da das AC so erfolgreich war, wurde es 2005 zweimal wiederholt, wobei je ein/e Kandidat/in für die ausgeschriebene Position gefunden werden konnte. Alle Kandidatinnen und Kandidaten sind seit dem AC im Betrieb und einer von ihnen wurde zum Business Development Manager befördert.
