Entwicklung eines High Potential Pools
Mit HILL_BEST FIT den besten Nachwuchs identifizieren und fördern
Situation
Der globale Technologie- und Infrastrukturkonzern verfügt über ein internes Nachwuchsförderungsprogramm mit dem Ziel, interne Potenzialträger/innen aus unterschiedlichsten Unternehmensbereichen zu identifizieren. Die Auswahl der High Potentials erfolgt dabei in Form von eintägigen Assessement Centern. Vom Unternehmen gibt es dazu ein fundiertes Anforderungsprofil und genaue Mindestkriterien für die zukünftigen Leistungsträger/innen. Ein Ablaufplan inklusive Auswertungsschema für die Assessments ist ebenfalls vorhanden. Das Unternehmen möchte ein zusätzliches, objektives Verfahren innerhalb der bestehenden Assessment Center einführen.
Aufgabe
Neben der Lieferung der Software war die Einführung des Unternehmens in die Administration, Anwendung und Auswertung von HILL_BEST FIT Aufgabe von HILL. Besonders relevant war in diesem Zusammenhang, dass die durch HILL_BEST FIT erhobenen Kompetenzen in Beziehung zum Anforderungsprofil des Konzerns gesetzt würden. Darüber hinaus sollte das System in das bestehende Beurteilungsschema der Assessment Center integriert werden.
Aktion
Nach dem Abgleich des unternehmensinternen Anforderungsprofils mit HILL_BEST FIT wurden die relevanten Module ausgewählt und mittels CD-Rom im Unternehmen installiert. Anschließend erfolgte eine ausführliche Einschulung aller Assessoren. Eine besondere Herausforderung war hierbei das sehr unterschiedliche vorhandene Erfahrungslevel im HR Team. HILL leistete Telefon-Support sowohl bei der Installation als auch bei der Interpretation der Ergebnisse. Zusätzlich fand auch persönliche Supervision statt.
Ergebnis
Die Zufriedenheit mit dem System ist sehr gut. Die Herausforderung, HILL_BEST FIT in die bestehenden Assessment Center und deren Beurteilungsschema zu integrieren, ist zur vollsten Zufriedenheit des Unternehmens gelungen. Die Folge ist eine unkomplizierte Anwendung, effizienteres Arbeiten und höhere Treffsicherheit bei der Auswahl der High Potentials.
