HILL Online Matching
Sie erhalten täglich zahlreiche Bewerbungen und möchten Ihre Personalvorauswahl noch effizienter gestalten? Dann haben wir für Sie die richtige Lösung!
Sparen Sie Kosten mit zeiteffizienter Bewerber/innenvorselektion!
Mittels Online Fragebogen werden individuelle Neigungen erfasst und mit den Anforderungen beliebig vieler Positionen in Ihrem Unternehmen verglichen. Filterung nach Ausschlusskriterien erspart das mühselige erste Screening der eingelangten Bewerbungsunterlagen. Sie erhalten eine Rangreihung der Bewerber/innen sowie Ergebnisse des Fragebogens.
Wertschätzender Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern
Zusätzlich dazu erhalten die Bewerber/innen eine automatisierte Rückmeldung – und Ihr Unternehmen profitiert von einem Doppeleffekt: Wertschätzender Umgang mit den Bewerber/innen einerseits und eine zeiteffiziente Bewerber/innenadministration andererseits.
Rainer Hochfellner, HR Leiter bei bauMax, beschreibt seine Motivation für die Einführung von HILL Online Matching folgendermaßen:
"Wir wollten…
1. unseren Führungskräften in den Märkten eine Unterstützung anbieten, mit dem Ziel die besten und vor allem die richtigen Bewerber/innen aus einem großen Pool von Bewerbungen herauszufischen.
2. für die Marktleiter/innen Zeit gewinnen, um diese zusätzliche Zeit für qualitativ hochwertige Gespräche mit den besten Bewerbern/innen zu nutzen."
Rainer Hochfellner, ehem. HR Leiter bauMax AG
Weitere Details über das HILL Online Matching Projekt bei bauMax finden Sie in unserem Managementmailer 01_2006 und in unserer Rubrik Praxisbeispiele.
