HILL Kompetenzanalyse - BERUFSINTERESSEN
Finden Sie heraus WIE, WO & WAS Ihre Mitarbeiter/innen arbeiten möchten.
Zufriedenheit & Leistungsfähigkeit durch interessensbezogene Tätigkeiten
Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit durch interessensbezogene Arbeitsbedingungen
Individuelle Berufsziele sind ein besonders starker Motivator und bei jeder Besetzung mitzubedenken.
Passende Tätigkeit, Arbeitsstil und Rahmenbedingungen identifizieren
Durch den Einsatz des Berufsinteressensfragebogens können Sie persönliche Interessensfaktoren in der Arbeitsplatzgestaltung mitberücksichtigen und so Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern optimales Entwicklungspotenzial bieten.
"Die Ergebnisse des Berufsinteressensfragebogens sind besonders durch die Trennung von „wie“, "wo" & "was" man arbeiten möchte interessant. Dadurch kann man beispielsweise herauslesen, ob jemand innovativ ist, viel Abwechslung braucht oder Routinetätigkeiten bevorzugt. Dieses Wissen ist sowohl für die Besetzung einer Position als auch für die Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter/innen besonders wichtig!"
Mag. Katharina Erhart, F & E Managerin, HILL International Zentrale
Hier können Sie ein Auswertungsbeispiel einsehen: Auswertung Berufsinteressen.pdf
