HILL Management Mailer 3/2009
- HILL Management Mailer 3|09
Prädikat Eignung
Eignung und Potenzial sind klingende Schlüsselwörter. Schließlich soll die richtige Person am richtigen Platz sitzen, um den besten Beitrag zu leisten. Denn leisten können es sich Firmen und Institutionen weniger denn je, Stellen falsch zu besetzen, Verantwortungen und Aufgaben falsch zu verteilen oder Entwicklungsmaßnahmen falsch zu vergeben.
Editorial
Mag. Birgit Pfannhauser, Marketing Managerin, über Eignung und Potenzial als Schlüsselwörter und warum es so wichtig ist, die Mitarbeiter/innen am richtigen Platz im Unternhmen einzusetzen. Lesen Sie mehr >>
Manager/innen mit Qualität(en)
Eine von HILL International durchgeführte Studie vergleicht das Krisenmanagementpotenzial der Österreicher/innen mit jenem der Bevölkerung aus Süd- und Osteuropa. Lesen Sie mehr >>
The best man for the job... a woman
Frauenförderung und Gleichbehandlung sind Instrumente, die alle Aspekte des Personalmanagements und der Personalentwicklung umfassen. Lesen Sie mehr >>
Staatliche Objektivierungsinitiative
Unter der Koordination des Bundesarbeitsministeriums haben sich in Deutschland Personalprofis, Vertreter/innen der Sozialpartner sowie Bankenexpertinnen und -experten zusammengetan und den »Human-Potential-Index (HPI)« konzipiert. Lesen Sie mehr >>
Beobachten, bewerten, aufzeigen
Gerade wenn wichtige Neubesetzungen oder organisatorische Umstrukturierungen anstehen, fokussieren Führungskräfte ihre Entwicklungsaktivitäten auf die Förderung jener Mitarbeiter/innen, die über das Potenzial für anderweitige Positionen verfügen.
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Aufschwung jetzt vorbereiten
Bereits 1999/2000 war Rumänien von einer ernsthaften Wirtschaftskrise betroffen. Viele namhafte Personalberatungen mussten ihre Aktivitäten im Land beenden, HILL Rumänien schaffte es, schnell genug auf die geänderten Bedingungen zu reagieren.
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Alles Gute, Moskau!
Anlässlich des 20. Geburtstages von HILL in Russland baten wir die Leiterin der Geschäftsstelle Moskau, Natalia Kulikova, zum Interview. Lesen Sie mehr >>
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