1. Commitment schaffen
- Mitarbeiter/innen vor Projektstart informieren
- Informationsveranstaltung und gemeinsamer Kick-off
2. Design festlegen
- Individuelle Bedürfnisse des Unternehmens eruieren
- Passende Erhebungsform konzeptionieren
3. Ergebnisse & Maßnahmen präsentieren
- Detailpräsentation an das Management
- Empfehlung von ziel- & ergebnisorientierten Maßnahmen
- Präsentation der Highlights an die Mitarbeiter/innen
4. Optimierungsmaßnahmen erarbeiten
- Gemeinsame Erarbeitung von Maßnahmenkatalogen unterstützen
- Sinnvolle & realistische Prioritätensetzung definieren
- Messkriterien erarbeiten
Organisationsdiagnose
Bereiten Sie Ihre Organisation optimal auf zukünftige Anforderungen vor, indem sie Stärken und Schwächen eruieren sowie Klima, Kommunikationsstrukturen und die vorherrschende Unternehmensstruktur zutage fördern.
Setzen Sie diese neu gewonnenen Erkenntnisse in zielgerichteten Aktionsplänen und geeigneten Optimierungsmaßnahmen um!
