Identifikation von potenziellen Vorstandsmitgliedern
HILL bietet externe Unterstützung in einem schwierigen Entscheidungsprozess
Situation
Ein weltweit tätiges Versicherungsunternehmen verwendet prinzipiell für seine HR-Entwicklungsabteilung keine Testverfahren, sondern nur Befragungen und Interviews. Es werden interne Assessment Center auf allen Hierarchieebenen eingesetzt und bei besonders schwierigen Entscheidungsprozessen wird zusätzlich auf externe Unterstützung zurückgegriffen. Im Zuge einer anstehenden Umstrukturierung müssen potenzielle Vorstandsmitglieder identifiziert werden.
Aufgabe
HILL International wurde beauftragt, Audits mit dem mittleren Management durchzuführen, um diejenigen Personen zu identifizieren, die Vorstandspotenzial besitzen.
Aktion
Aufgrund des Anforderungsprofils und der Leitlinien des Konzerns wurden Manager/innen aus Tschechien, Slowakei und Ungarn für die Management Audits ausgewählt. Anschließend folgte ein standardisiertes Assessment Center (halber Tag), das von zwei HILL Experten geleitet wurde. Zur besseren Einschätzung der Kandidatinnen und Kandidaten wurde weiters ein telefonisches 360° Feedback durchgeführt, für das HILL einen maßgeschneiderten Fragebogen entwickelte.
Ergebnis
Mit den objektiven Methoden von HILL konnten alle Ziele des Auftraggebers erfüllt werden und die am besten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten wurden dem Unternehmen für die oberste Führungsebene präsentiert.
