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Methodik

Warum wir Methodik so viel Platz geben? Weil wir davon überzeugt sind. Und weil wir damit auch anders als andere Unternehmen auf dem Markt sind. Natürlich ist Methodik keinen Selbstzweck: es geht einfach darum, schneller und präziser am Punkt zu sein. Schließlich geht es um wichtige Entscheidungen, die Geld und Zeit kosten können. Lebenszeit.

HILL Kompetenzanalyse

Wir sind davon überzeugt, dass Interviews alleine nicht ausreichen, um Menschen in ihrer Gesamtheit zu erfassen. Zumindest nicht in einem beschränkten Zeitrahmen. Aus diesem Grund ist unser Testverfahren, die HILL Kompetenzanalyse, in alle unsere Prozesse integriert. So ist es uns möglich, treffsichere Aussagen darüber zu machen, welche Potenziale in Menschen stecken, wer am besten in welches Team passt oder welche Maßnahmen gesetzt werden sollen bevor jemand den nächsten Karriereschritt macht.

Keine Sorge, wir verschwenden dabei weder Zeit noch Geld. Der Kandidat oder die Kandidatin durchläuft immer nur jene Module, die für die Aufgabenstellung relevant ist. Gerne auch in estnisch oder mandarin und einem Auswertungstext in rumänisch. 28 Sprachen geben uns und Ihnen dabei große Flexibilität.

Persönlichkeit

Passt die Persönlichkeit wirklich zu den Anforderungen der Position? Anhand von 288 Aussagen können wir ein differenziertes Profil einer Person erstellen und ihr Verhalten und Stimmungen in verschiedenen Lebenssituationen verstehen.

Fähigkeiten

Komplexes logisches Problemlösen, verbale Fähigkeiten oder Merkfähigkeit: wer verfügt über die passenden Fähigkeiten für eine bestimmte Herausforderung? Und wo besteht Nachholbedarf? Wir liefern klare Aussagen dazu.

Interessen

Individuelle Berufsziele sind ein besonderer Motivator. Lernen Sie die persönlichen Interessensfaktoren kennen und schaffen Sie optimale Entfaltungsmöglichkeiten.

Management

Nicht nur das "Können" zählt. Es muss auch der Managementstil zur Unternehmenskultur passen. Wir analysieren die Managementkompetenz in Know-how und Stil und können mit Ihnen weitere Entwicklungs- und Einsatzmöglichkeiten gezielt planen.

Verkauf

Wen brauchen Sie idealerweise in Ihrem Verkaufsteam? Unterschiedliche Situationen und Produkte erfordern schließlich verschiedene Verkaufsstile. Wir zeigen Ihnen, wie eine Person in der jeweiligen Phase des Verkaufes agiert. Damit können Sie gezielt Entwicklungsmaßnahmen setzen.

Leistung & Konzentration

Ein ungenauer Buchhalter? Ein wenig konzentrationsfähiger Pilot? Gut, wenn man sich Arbeitsgeschwindigkeit, Genauigkeit und Arbeitsstil einer Person ganz klar und neutral in der Leistungs- & Konzentrationsverlaufsanalyse ansehen kann.

Maßgeschneiderte Fragebögen

Es ist Ihnen wichtig, in Ihren HR-Maßnahmen am Punkt zu sein? Wir unterstützen Sie dabei verlässliche Aussagen über den Ist-Zustand in Ihrem Unternehmen zu treffen. Gerne entwickeln wir für Sie maßgeschneiderte Fragebögen, die höchst aussagekräftige Ergebnisse liefern - auf Basis der in Ihrem Unternehmen relevanten Kompetenzen und Anforderungen.

Unsere hochstrukturierten, wissenschaftlichen Fragebögen sind kurz und einfach gehalten und dadurch sprachlich für alle Beschäftigungs-Niveaus anwendbar. Sie zeichnen sich durch kurze Bearbeitungszeit aus und können Online oder mit Papier/Bleistift bearbeitet werden. Wir setzen neue Fragebögen rasch um oder entwickeln bestehende individuell weiter - natürlich auch im Zuge von Mitarbeiterbefragungen!