HR Challenges in der Krise
Trotz Handlungsdruck langfristig denken:
Nachhaltiger Erfolg durch strategisch richtige Personalmaßnahmen
Jetzt ist schnelles Handeln angesagt: Kosten reduzieren lautet meist die Devise. An der falschen Stelle zu sparen, kann dabei aber langfristig negative Auswirkungen haben. Vielmehr müssen Sie flexible Lösungen bei gleichzeitiger Kosteneinsparung finden, die es Ihnen ermöglichen, möglichst rasch wieder an die erfolgreiche Entwicklung Ihres Unternehmens anzuknüpfen.
Eine aktuelle Studie der Boston Consulting Group (Befragung von 883 Manager/innen) zeigt, welche HR Maßnahmen in Krisensituationen eingesetzt werden. Doch haben sich diese auch in der letzten Rezession bewährt?
Sinnvolle Maßnahmen mit echtem Effekt
Auf nachhaltige Maßnahmen setzen hingegen wenige: Nur 28% der Unternehmen machen Entlassungen von der Performance ihrer Mitarbeiter/innen abhängig. Doch gerade damit wurde in der letzten Rezession zu 14% ein positiver Effekt erzielt und auch das Commitment der Mitarbeiter/innen um 14% gesteigert!
Investitionen in die Identifikation der Potenziale und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter/innen durch fundierte Audits lohnen sich daher. Nur so können Sie sicherstellen, dass Sie Ihre wichtigen Leistungsträger/innen im Unternehmen halten und auch in Zukunft personell gut aufgestellt sind.
Strategieplan zeigt Aufholbedarf
Um gleichzeitig Kosten zu senken und das Unternehmen zukunftsfit zu manchen, liefert Boston Consulting Group aufgrund der Befragung von 90 Senior Managerinnen und Managern einen 12 Punkte Aktionsplan. In der Unternehmenspraxis zeigt sich hier aber oft eine große Kluft zwischen Wichtigkeit der HR Maßnahmen und Fähigkeit, diese tatsächlich umzusetzen. Vor allem in der strategischen Personalplanung, dem Performance Management und der nachhaltigen Umsetzung besteht großer Aufholbedarf.
Sichern Sie die Zukunft Ihres Unternehmens
HILL International unterstützt Sie dabei, entlang des HR Prozesses nachhaltige Entscheidungen zu treffen und im Unternehmen umzusetzen durch
- Strategische Personalplanung
- Fundierte HR und Management Audits zur Identifikation von Potenzialen
- Personalentwicklung: Leistungs- und Kompetenzträger/innen motivieren und halten
Sichern Sie Ihre Personalmaßnahmen ab, gewinnen Sie ein klares Bild und seien Sie dadurch der Konkurrenz einen großen Schritt voraus!
Vorsprung durch Wirtschaftspsychologie
HILL International setzt seit über 30 Jahren in seinen Projekten die HILL Kompetenzanalyse© ein, die vollkommen objektiv und kulturunabhängig Stärken und Potenziale von Menschen erhebt. Das laufend weiterentwickelte Verfahren ist in mittlerweile 18 Sprachen verfügbar und kommt seit Jahrzehnten sehr erfolgreich in Projekten zum Einsatz, bei denen es um die Evaluierung von Manager/innen oder Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geht. Gerade in Zeiten der Verunsicherung, ist der empathische und wertschätzende Umgang von HILL mit Menschen essenziell, um Projekte erfolgreich umzusetzen.
