HILL International: Qualität punktet
Eine aktuelle Befragung zum Thema Personalentwicklung und Auswirkungen der Krise zeigt, wie österreichische Unternehmen auf die momentane Lage reagieren. Ein Ergebnis sticht klar hervor: Trotzdem in vielen HR-Bereichen reduziert wird und oftmals bei Aus- und Weiterbildung Einzusparungen vorgenommen werden, lässt sich gerade jetzt besonders qualitätsbewusstes und fokussiertes Verhalten feststellen. Mehr als ein Drittel der Befragten arbeitet mit selektiv verstärkten Personaleinstellungen, jedes siebte Unternehmen wirbt Schlüsselmitarbeiter/innen vom Mitbewerb ab, und immerhin 11 Prozent der Betriebe bis 100 Mitarbeiter/innen erhöhen ihre Budgets für Personalentwicklung. Die Studie zeigt aber auch, welchen Anbietern heimische Unternehmen vertrauen:
Großer Gewinner ist HILL International
Die von der OGM Gesellschaft für Marketing durchgeführte Studie, bei der über 1.100 Personalverantwortliche und Entscheidungsträger/innen in Österreich in diesem August teilgenommen haben, weist HILL International als jene Personalberatung aus, der man die höchste Kompetenz beimisst. Auch in Punkto Bekanntheit erreicht HILL mit 87% einen Spitzenwert.
Dr. Othmar Hill, der Gründer und Präsident erklärt den Erfolg so: »HILL International setzt, entgegen dem Trend vieler, auch in schwierigen Zeiten auf Qualität. Die spezielle, wirtschaftspsychologische Methodik sowie unser menschenorientierter Zugang verschaffen unseren Kunden einen Mehrwert durch valide Ergebnisse und einen respektvollen Umgang mit Mitarbeiter/innen sowie Kandidatinnen und Kandidaten. Das wird offensichtlich honoriert und spricht sich herum«. Die Kunden von HILL International profitieren in ihren Projekten immer von fundierten, eindeutigen und objektiven Aussagen, ob es sich z.B. um Management Audits oder Personalsuche und -auswahl handelt. »Natürlich ist es ein Kompliment, mit einer derartigen Klarheit das beste Image zugeschrieben zu bekommen. Es bestätigt unsere Philosophie und ist gleichzeitig ein Auftrag, weiterhin unsere Linie zu verfolgen. Wir werden also weiter mit unseren wirtschaftspsychologischen Diagnoseverfahren arbeiten, diese weiterentwickeln und mit unseren Expertinnen und Experten erfolgreich einsetzen.«
Derzeit kann sich keiner leisten, Geld für etwas auszugeben, dessen Wert man nicht kennt.
Was man bei HILL International in den letzten Monaten tatsächlich beobachtet habe, so Dr. Othmar Hill, sei »der Trend, bei Personal- und Managemententscheidungen auf Nummer sicher zu gehen«. In dem Zusammenhang ist auch das größer werdende Interesse an HR Due Diligence als unterstützende Maßnahme bei Unternehmensübernahmen zu erwähnen.
Die Untersuchung
Die Befragung wurde von OGM Gesellschaft für Marketing im Zeitraum 7. August bis 31 August 2009 in Form von Online Interviews durchgeführt, 1.144 Fragebögen wurden beantwortet. Befragt wurden Personalverantwortliche und Entscheider/innen in Österreich aus den Kundendateien der beiden Auftraggeber HILL International und Business Circle. Weit über 80% der zur Befragung eingeladenen Personen sind jedoch in keiner bekannten Kundenbeziehung zu HILL International oder HILL Woltron Management Partner.
