HILL Management Mailer 1/2012
Vielfalt als Chance
Die Verbesserung der Chancengleichheit mittels der Berücksichtigung der Besonderheiten aller Mitarbeiter/innen gilt als Ziel von Diversity Management. Wie kann ein Unternehmen die soziale Vielfalt nun konstruktiv nutzen? Welchen Nutzen verspricht der Einsatz von Diversity Management und in welchem Maße ist dies in einem Unternehmen tatsächlich realisierbar?
Editorial
Mag. Michael Chyska, Marketing Manager bei HILL International, über den Nutzen von Diversität in Unternehmen.
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Mehr Frauen in Führungspositionen
Diversity Management gilt gemeinhin als Erfolgsrezept für nachhaltiges Wachstum, der tatsächliche Einsatz in der unternehmerischen Realität hält sich jedoch (noch) in Grenzen. Elisabeth Leyser, MBA von HILL International, über derzeitige Diskrepanzen und zukünftige Chancen weiblicher Führungskräfte in österreichischen Unternehmen.
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Diversity Management als wirtschaftlicher Mehrwert
MMag.ª Karin Wladasch, Obfrau von ZARA, Menschenrechtskonsulentin und Diversity-Expertin, beleuchtet den wirtschaftlichen Mehrwert von Diversity Management und dessen Messbarkeit.
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»Enthinderung« durch Vielfalt
Gerade im Anderssein von Personen schlummert viel Potenzial - sowohl in den neuen, ungenutzten Absatzmärkten wie auch in den Sichtweisen der scheinbar behinderten Menschen selbst. Constanze Hill, HILL Management Oberösterreich, erzählt aus der Perspektive einer blinden psychologischen Beraterin.
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Erfolgsfaktor Diversity Management
Gelebtes Diversity Management in der Unternehmenspraxis - Diversity-Expertin Damaris Hirtler-Schekulin zeigt umgesetzte Diversity-Maßnahmen am Beispiel der Allianz Österreich auf.
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Veranstaltungen von und mit HILL International
Informieren Sie sich über neue Veranstaltungen zu interessanten Themen. Am Donnerstag, 22. März 2012 findet bei HILL International eine Veranstaltung zum Thema »Diversity Management« statt.
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Neues bei HILL International
HILL Woltron Management Partner Graz geht als Sieger aus dem steirischen Landeswettbewerb »Frauen- und familienfreundlichster Betrieb« in der Kategorie »Kleinunternehmen« hervor.
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HILL International erweitert sein Beratungsnetzwerk durch eine Kooperation mit der Schweizer Unternehmensgruppe oprandi&partner.
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Othmar Hill, Gründer und Präsident von HILL International und Nic Turner, Leiter der »8 Questions Leadership Practice« erklären im Gespräch mit Karin Bauer, warum postkonventionelle Manager Treiber der Veränderung sind.
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Wir wünschen Ihnen viel Vergnügen beim Lesen!
