Přímé vyhledávání / Executive search
Nejvíce zajímaví kandidáti jsou zpravidla kandidáti, kteří sami aktivně nehledají novou pracovní příležitost. Obvykle jsou stále v pracovně-právním či podobném smluvním vztahu. Ale jak můžete získat přehled a zjistit, kdo je úspěšný ve které pozici?
A jaký je nejlepší způsob spojení se s nejvíce slibnými kandidáty? A v neposlední řadě: jak zjistíte, jaký plat a bonusovou složku na takové odborné seniorní /manažerské pozici a v daném regionu nabídnout? My, v HILL International to víme. A rádi Vás podpoříme v náročném a důležitém úkolu přímého oslovení na seniorní manažerské pozice.
PROCES
- Detailní rozhovor týkající se definice požadavků na pracovní pozici a profil vhodného kandidáta včetně strategie oslovení
- Aktivní vyhledávání: HILL International databáze, sociální média, kariérní fóra
-
Výběr napřímo oslovených kandidátů: přímé oslovení v souladu s případným seznamem vhodných společností naším zkušeným konzultantem
- Telefonické pohovory
- Detailní, strukturované osobní pohovory včetně HILL Competence Analysis©
- Výsledná zpráva s hodnocením profilu kandidáta
- Psychologická zpráva osobnostních kompetencí (na vyžádání)
- Ověření referencí (na vyžádání)
- Prezentace kandidáta klientovi
- Společné posouzení na partnerské bázi
-
Podpora během finalizace výběrového procesu a uzavření pracovní smlouvy
VAŠE VÝHODY
- Přístup k prvotřídním kandidátům, kteří aktivně nehledají jinou pracovní příležitost
- Nalezení optimálního souladu mezi kandidátem a firmou
-
Rychlé obsazení pracovní pozice s absolutní diskrétností
-
Garance nalezení náhrady za kandidáta v případě neúspěchu=odchodu kandidáta ve sjednané záruční době
- Optimální vhodnost a kompatibilita: profesní, osobnostní a v souladu s vašimi hodnotami a organizační kulturou
