Die heißen Sommermonate lassen gerne die Sorgen verschwinden und verleiten dazu, sich in den Standby-Modus zu begeben, doch dabei sollten die Hausaufgaben, die am Ende der Ferien fällig sind, nicht in Vergessenheit geraten.
Führung oder Expertise? Aufstieg oder Neuorientierung? Wo fängt die Karriereleiter an und wo führt sie hin?
HILL International, Premiumberater für Executive Search und Leadership Advisory, hat kürzlich sein neues Büro in der Mauermannstraße 8 in Salzburg eröffnet. New Work ist hier bereits gelebte Praxis und das Team wird weiter wachsen.
Gesundheits- oder Wohlfühlpakete, Betriebskindergarten und Co.: Unternehmen bieten ihren Mitarbeiter*innen vermehrt freiwillige Leistungen an. Wie potenzielle Kandidat*innen diese „Goodies“ sehen und ob es sich für Arbeitgeber lohnt, auf den Zug aufzuspringen, bleibt für Unternehmen ein Fragezeichen. Die Investitionen sind hoch und der „Return on Investment“ öfter nicht ausreichend gemessen.
Der HILL International-Geschäftsleiter West-Österreich im Gespräch zum Trend-Thema New Work. Handelt es sich dabei nur um eine leere Worthülse oder um einen wichtigen Schritt in die Zukunft?
Woran es hapert sowie langfristige Strategien gegen den Fachkräftemangel
Employer Branding: Der gute Name allein reicht längst nicht mehr!
Ein Online-Vorstellungsgespräch war vor der Pandemie kaum vorstellbar, doch nun ist es in der Personalsuche und -auswahl gang und gäbe und wird bei Erstgesprächen sowohl kandidaten- als auch unternehmensseitig häufig bevorzugt.
Das erste Mal nach dem Sommer und aufgrund der Pandemie überhaupt zum zweiten Mal seit über einem Jahr konnte der Branchentreff wieder stattfinden.
Ein kritische Betrachtungsweise auf immer „digitaler“ werdende Recruitingprozesse und die möglichen Ansätze, um auch in der Zukunft motivierte Mitarbeiter*innen zu haben, deren Höchstleistungen überraschen könnten.
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