Ein Online-Vorstellungsgespräch war vor der Pandemie kaum vorstellbar, doch nun ist es in der Personalsuche und -auswahl gang und gäbe und wird bei Erstgesprächen sowohl kandidaten- als auch unternehmensseitig häufig bevorzugt.
Ein kritische Betrachtungsweise auf immer „digitaler“ werdende Recruitingprozesse und die möglichen Ansätze, um auch in der Zukunft motivierte Mitarbeiter*innen zu haben, deren Höchstleistungen überraschen könnten.
Haben wir ihn nicht alle, den Wunsch, dass alles wieder „so wie früher“ wird, wie „vor Corona“? Umgelegt auf den Bürobetrieb, hieße das also auch Schluss mit dem Homeoffice?
Industriebetriebe sind keine Start-ups, Manager*innen keine Gründer*innen – und doch könnte jeder von uns morgen noch erfolgreicher und glücklicher sein!
Ein ungeschminkter Blick auf die oberösterreichische Industrie.
Es entwickelt sich ein Trend dahin, dass sich Kandidaten immer häufiger dafür entscheiden zuzusagen und dann doch vor Dienstantritt vom Vertrag zurückzutreten.
Um Unternehmen auf der Suche nach den am besten passenden Mitarbeitern zu begleiten und zu unterstützen, sind Vertrauen und Zusammenarbeit auf Augenhöhe wichtig.
Eine Studie zeigt, dass bei Führungskräften aus der DACH-Region die Bereitschaft für die Karriere alles zu opfern nicht mehr vorherrscht. Stattdessen steht jetzt die persönliche Work-Life-Balance für viele an oberster Stelle.
Welcher Kollektivvertrag kommt wo zur Anwendung und welche Rechtswirkung hat er? Wir beantworten die 10 wichtigsten Fragen rund um das Thema Kollektivvertrag!
Flexible Arbeitszeiten, freie Zeiteinteilung oder arbeiten von Zuhause sind die Schlagworte, die heutzutage ganz oben auf der Wunschliste von Bewerbern stehen. Die Realität in den heimischen Industriebetrieben sieht hingegen anders aus.
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