Assessment Center & Hearings

Bestimmt fragen auch Sie sich, wie Sie zu einer messbaren Kenntnis der Kompetenzen, Potenziale sowie der Stärken und Entwicklungsfelder Ihrer Mitarbeiter*innen kommen – um Ihre Leute und Ihr Team noch besser zu entwickeln und verborgene Schätze zu bergen. Oder versuchen Sie schon seit längerem herauszufinden, welches Talent in einem Pool von High-Performer*innen am geeignetsten ist? Sie wollen die Entscheidung Ihrer eigenen Recruitingprozesse fundiert untermauern?

Bei HILL International führen wir Sie mit Methode zu den Antworten.



Der Prozess

Gemeinsame Ablaufgestaltung
  • Zielklärung des Assessment Centers bzw. Hearings: interne Entwicklung? Screening externer Kandidat*innen? Strategische Rahmenbedingungen?
  • Definition des Settings: Einzel- oder Gruppen-Assessment, Hearing
  • Erstellen und Festlegen der wesentlichen Soll-Kompetenzen
Schaffen von Vertrauen und Verbindlichkeit
  • Information der beteiligten Mitarbeiter*innen über Zweck, Prozess & Ziel
  • Kick-Off-Event – insbesondere bei interner Veranstaltung
Erhebung und Analyse der Potenziale
  • unter Anwendung der HILL Kompetenzanalyse®
  • Durchführung strukturierter Tiefeninterviews
  • Gruppenübungen & -diskussionen, Präsentationen, Einzelübungen
  • Rollenspiele, Case Study, 360 Grad Beurteilung, etc. (Auf Wunsch)
Ausarbeitung & Entwicklung von Lösungen
  • Aufbereitung von individuellen bzw. Gruppenreports
  • Ergebnispräsentation für die Entscheidungsträger*innen
  • Feedback an Mitarbeiter*innen (Auf Wunsch)
  • Ausarbeitung von Entwicklungsplänen

Ihre Vorteile

  • Klare Antworten zu den Soll-/Ist-Kompetenzen, Potenzialen und Entwicklungsfeldern von (potenziellen) Mitarbeiter*innen und Teams, insbesondere hinsichtlich der Soft Skills – dank eines effizienten, objektiven und standardisierten Tools
  • Konkrete Empfehlungen zur Entwicklung der Mitarbeiter*innen sowie effizienter und effektiver Teams
  • Entwicklung und Stärkung Ihrer Key-Player mit Fokus auf zukünftige Herausforderungen Ihrer Organisation
  • Impuls für Ihre wertschätzende und auf Entwicklung & Förderung fokussierte Unternehmenskultur

Mag. Sigrid Leutgeb-Webersdorfer, HILL International in Linz
Mag. Sigrid Leutgeb-Webersdorfer
HILL International in Linz
+43 732 73 13 51 sigrid.leutgeb@hill-international.com Kontakt
Josef Buttinger, HILL International in Wien
Josef Buttinger
HILL International in Wien
+43 1 796 97 98 - 0 josef.buttinger@hill-international.com Kontakt
Mag. Daniel Lechner, HILL International in Klagenfurt
Mag. Daniel Lechner
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+43 463 515 79 30 daniel.lechner@hill-international.com Kontakt
Ing. Bernhard Hochmayr, HILL International in Salzburg
Ing. Bernhard Hochmayr
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+43 662 643 400 bernhard.hochmayr@hill-international.com Kontakt