Search & Selection

Wenn Sie eine wichtige Position zu besetzen haben, steht viel auf dem Spiel. Wie und mit welchen Suchkriterien finden Sie die Idealbesetzung? Und wie binden Sie diese dann langfristig? Fragen über Fragen. Mit einer Antwort: Mit HILL International und der HILL International Besetzungsgarantie.

Der Prozess

Anforderungsprofil

Ausführliches Beratungsgespräch zur gemeinsamen Definition des Kandidat*innenprofils und der Besetzungsgarantie
Als Ihr Sparringspartner spiegeln wir Ihnen den Markt zurück

Suche

(verdeckte) Inserierung laut Medienplan (digital/analog)
Active Search: HILL International Datenbank, Social Media, Karriereforen
Target Sourcing: Direktansprache laut Zielfirmenliste (optional) durch unsere erfahrenen Sourcing Specialists

Vorselektion & Eignungscheck

Telefoninterviews
Ausführliche, teilstrukturierte persönliche Interviews plus HILL Kompetenzanalyse^©
Executive Summary mit unserer Einschätzung zur Profilpassung
Wirtschaftspsychologisches Gutachten (auf Wunsch)
Einholung von Referenzen (auf Wunsch)

Präsentation

Kandidat*innenpräsentation beim Kunden
Gemeinsame Reflexion als Sparringpartner

Entscheidungsfindung & Vertrag

Begleitung bei der Finalisierung

Ihre Vorteile

Erstklassiger Kandidat*innenzugang durch die hohe Bekanntheit der Marke HILL International
Finden der optimalen Passung zwischen Kandidat*innen und Unternehmen
Rasche Besetzung unter Wahrung absoluter Diskretion. Auf Wunsch: verdeckte Suche
Besetzungsgarantie & Nachbesetzungsgarantie für den unerwarteten Fall einer vorzeitigen Trennung
Optimale Passung und Kompatibilität: fachlich, persönlich sowie auf Ebene Ihrer Werte und Kultur
Entlastung Ihrer HR-Ressourcen

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