Search & Selection
Wenn Sie eine wichtige Position zu besetzen haben, steht viel auf dem Spiel. Wie und mit welchen Suchkriterien finden Sie die Idealbesetzung? Und wie binden Sie diese dann langfristig? Fragen über Fragen. Mit einer Antwort: Mit HILL International und der HILL International Besetzungsgarantie.
Der Prozess
Anforderungsprofil
- Ausführliches Beratungsgespräch zur gemeinsamen Definition des Kandidat*innenprofils und der Besetzungsgarantie
- Als Ihr Sparringspartner spiegeln wir Ihnen den Markt zurück
Suche
- (verdeckte) Inserierung laut Medienplan (digital/analog)
- Active Search: HILL International Datenbank, Social Media, Karriereforen
- Target Sourcing: Direktansprache laut Zielfirmenliste (optional) durch unsere erfahrenen Sourcing Specialists
Vorselektion & Eignungscheck
- Telefoninterviews
- Ausführliche, teilstrukturierte persönliche Interviews plus HILL Kompetenzanalyse©
- Executive Summary mit unserer Einschätzung zur Profilpassung
- Wirtschaftspsychologisches Gutachten (auf Wunsch)
- Einholung von Referenzen (auf Wunsch)
Präsentation
- Kandidat*innenpräsentation beim Kunden
- Gemeinsame Reflexion als Sparringpartner
Entscheidungsfindung & Vertrag
- Begleitung bei der Finalisierung
Ihre Vorteile
- Erstklassiger Kandidat*innenzugang durch die hohe Bekanntheit der Marke HILL International
- Finden der optimalen Passung zwischen Kandidat*innen und Unternehmen
- Rasche Besetzung unter Wahrung absoluter Diskretion. Auf Wunsch: verdeckte Suche
- Besetzungsgarantie & Nachbesetzungsgarantie für den unerwarteten Fall einer vorzeitigen Trennung
- Optimale Passung und Kompatibilität: fachlich, persönlich sowie auf Ebene Ihrer Werte und Kultur
- Entlastung Ihrer HR-Ressourcen
