Sie möchten Entscheidungen innerhalb Ihrer Recruitingprozesse fundiert untermauern?
Das HILL Assessment Center macht Potenziale Ihrer Teams mit bewährten Tools und Prozessen sichtbar.
Service
Assessment Center & Hearings
Messbarkeit führt zu besseren Entscheidungen im Recruitingprozess. Denn wer die Kompetenzen und Potenziale seiner Mitarbeiter*innen kennt, entwickelt Teams erfolgreich weiter.
Mit dem HILL Assessment Center und den Hearings
- gewinnen Sie wertvolles Wissen
- entdecken neue Talente für wichtige Schlüsselpositionen
- entwickeln Sie Ihr Team weiter
- können Sie Entscheidungen fundiert untermauern
- erhalten Sie Unterstützung bei der Personalauswahl
Kontaktieren Sie uns
Der Prozess – Strukturierte Personalauswahl mit dem HILL Assessment Center
Die Ablaufgestaltung
- Vorgehensweise klären: Wir legen den Ablauf fest und definieren unsere Zusammenarbeit.
- Ziele festlegen: Gemeinsam legen wir die Ziele fest, die mit dem Vorhaben erreicht werden sollen.
- Setting definieren: Daraus leiten wir die optimale Zusammensetzung (Einzel- oder Gruppen-Assessment, Hearing) Ihres Assessment Centers
- Kompetenzen benennen: Wir wissen nun, welche Kompetenzen für die Durchführung des Assessment Centers erforderlich sind.
Die Durchführung
- Vertrauen schaffen: Wir informieren die Kandidat*innen über den Zweck, den Prozess und das Ziel des Assessment Centers.
- Kompetenzanalyse: Unter Anwendung der HILL Kompetenzanalyse® werden Potenziale der beteiligten Mitarbeiter*innen erfasst und ausgewertet.
- Interviews: Im nächsten Schritt gewinnen wir wichtige Informationen über die Teilnehmer*innen im Zuge strukturierter Tiefeninterviews.
- Abhängig von Ihren Fragestellungen beinhaltet das Assessment Center auch weitere Analysetools. Diese erlauben tiefere Einblicke in die Kompetenzen Ihrer Kandidat*innen. Die Beobachtung vom Verhalten in bestimmten Situationen und der Umgang mit Problemstellungen ist ein essenzieller Teil eines Assessment Centers.
Das Ergebnis
- Reporterstellung: Sie erhalten einen aussagekräftigen Ergebnisbericht. Dieser stellt eine hilfreiche Entscheidungsgrundlage für Ihre Recruiting-Entscheidung und Ihre weiteren Entwicklungspläne dar.
- Präsentation der Ergebnisse für Entscheidungsträger*innen: Sie erhalten gut aufbereitete Ergebnisse mit objektiver Einschätzung und Empfehlungen.
- Feedbackgespräche (optional): Wertschätzendes Feedback im Anschluss an das Assessment Center liefern einen wichtigen Beitrag für eine positive Unternehmenskultur.
Assessment Center mit HILL - Ihre Vorteile
MESSBARE ERGEBNISSEN
Standardisierte Tools sorgen dafür, dass Kompetenzen, Potenziale und Entwicklungsfelder Ihrer Mitarbeiter*innen objektiv erfasst werden. Dadurch werden sonst nur schwer greifbare Soft-Skills sichtbar.
KONKRETE EMPFEHLUNGEN
Das HILL Assessment Center beinhaltet einen detaillierten Ergebnisbericht. Dieser enthält Maßnahmen, wie Sie Ihre Teams effizient zusammenstellen und weiterentwickeln.
WERTSCHÄTZENDES MITEINANDER
Sie erhalten wichtige Impulse für Ihre wertschätzende, auf Entwicklung und Förderung ausgerichtete Unternehmenskultur.
Alle Services
HILL International bietet neben Assessment Center & Hearings noch zahlreiche weitere Services an. So steht HILL International Ihnen bei allen Personalthemen als Sparringpartner kompetent zur Seite.
HILL International bringt Ihre Suche ans Ziel. Wir finden durch professionelle Personalsuche Mitarbeiter*innen für Top-Positionen. Diese passen sowohl zu Ihren Herausforderungen als auch zu Ihrer Unternehmenskultur.
Entdecken Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter*innen. Entwickeln Sie Ihre HR Strategie und Vertriebskompetenz weiter. Mit unserer langjährigen Erfahrung sind wir für Sie da.
Mit HILL International setzen Sie die richtigen Schritte bei der Nachfolgeplanung und unterstützen Ihre Mitarbeiter*innen bei Veränderungen.
Mehr zu unseren Services erfahren Sie hier.
Haben Sie noch Fragen zum HILL Assessment Center?
Wir beantworten sehr gerne alle Ihre Fragen.
