Executive Search
Führungs- und Schlüsselpositionen besetzen

Gewinnen Sie mit unserer Erfahrung im Bereich Executive Search, unserem Branchen-Know-how und durch unser großes Netzwerk die Führungspersonen, die das Potenzial Ihres Unternehmens bestmöglich ausschöpfen.

Die Suche nach Führungskräften, die sowohl fachlich als auch menschlich eine Bereicherung für Ihr Unternehmen sind, zählt wohl zu den anspruchsvollsten Aufgaben im Recruiting. Wir bei HILL International unterstützen Sie gerne bei dieser Herausforderung. Bei der Executive Search setzen wir auf die professionelle und spezialisierte Suche und Ansprache von geeigneten Kandidat*innen für gehobene Leitungs- und Schlüssel-Positionen.

Unsere Sourcing Partner*innen und Senior Consultants warten nicht auf Bewerbungen, sondern sprechen interessante Persönlichkeiten aktiv und direkt an. Wo? In unserem stetig wachsenden Talent Pool, Karriere-Netzwerken und Sozialen Medien.

In immer mehr Branchen gibt es Personalengpässe, bestimmte Positionen sind nur noch sehr schwierig zu besetzen. Der rasante technologische Wandel und die voranschreitende Digitalisierung stellen Organisationen bei der Personalsuche vor immer größere Herausforderungen, die interne HR-Abteilungen kaum noch bewältigen können.

Für Unternehmen, die abseits der Ballungsräume liegen oder deren Marke noch unbekannt ist, kommt dies noch erschwerend hinzu.

Mithilfe der HILL Executive Search finden Sie die passenden Kandidat*innen.

Schritt 1: Das Profil

• Gemeinsam definieren wir das Kandidat*innen-Profil und
• Legen eine Suchstrategie fest

 

Schritt 2: Die Suche

• Unsere erfahrenen Sourcing Specialists machen sich direkt auf die Suche nach geeigneten Kandidat*innen - im HILL Talent Pool, auf Social Media und in Karriereforen (Active Search) oder
• Sie sprechen Top-Talente laut Zielfirmenliste direkt an (Target Sourcing)

 

Schritt 3: Die Auswahl

• Vorselektion über Telefoninterviews
• In Runde 2 führen wir detaillierte persönliche Interviews inklusive der HILL Kompetenzanalyse©
• Sie erhalten von uns eine Zusammenfassung mit Einschätzung zur Profilpassung
• Optional bieten wir Ihnen die Möglichkeit ein wirtschaftspsychologisches Gutachten einzuholen
• Auf Wunsch holen wir auch Referenzen ein

 

Schritt 4: Die Präsentation

• Wir präsentieren Ihnen unsere Empfehlungen
• Gerne stehen wir Ihnen auch in dieser Phase der Entscheidung beratend zur Seite

 

Schritt 5: Die Entscheidung

• Wir begleiten Sie bis zur Finalisierung/Vertragsunterzeichnung