HEARINGS & ASSESSMENT CENTER

Wollen auch Sie die Stärken, Kompetenzen und Potenziale Ihrer Mitarbeiter*innen erkennen? Oder versuchen Sie schon seit längerem herauszufinden, welches Talent in einem Pool von High-Performer*innen am geeignetsten ist? Sie wollen die Entscheidung Ihrer eigenen Recruitingprozesse fundiert untermauern? Wir helfen Ihnen mittels Hearings sowohl bei der Personalauswahl als auch bei der Entwicklung Ihres Teams.

Bei HILL International führen wir Sie mit Methoden zu den Antworten.

Gemeinsame Ablaufgestaltung

• Zielklärung des Hearings: interne Weiterbildung? Screening externer Kandidat*innen? strategische Rahmenbedingungen?
• Definition des Settings: Einzel- oder Gruppen-Assessment, Hearings
• Erstellen und Festlegen der wesentlichen Soll-Kompetenzen

Schaffen von Vertrauen und Verbindlichkeit

• Information der beteiligten Mitarbeiter*innen über Zweck, Prozess & Ziel
• Kick-Off-Event – insbesondere bei interner Veranstaltung

Erhebung und Analyse der Potenziale

• unter Anwendung der HILL Kompetenzanalyse®
• Durchführung strukturierter Tiefeninterviews
• Gruppenübungen & -diskussionen, Präsentationen, Einzelübungen
• Rollenspiele, Case Study, 360 Grad Beurteilung, etc. (Auf Wunsch)

Ausarbeitung & Entwicklung von Lösungen

• Aufbereitung von individuellen bzw. Gruppenreports
• Ergebnispräsentation für die Entscheidungsträger*innen
• Feedback an Mitarbeiter*innen (Auf Wunsch)
• Ausarbeitung von Entwicklungsplänen

• Mittels Hearings erhält man klare Antworten zu den Soll-/Ist-Kompetenzen, Potenzialen und Entwicklungsfeldern von (potenziellen) Mitarbeiter*innen und Teams, insbesondere hinsichtlich der Soft Skills – dank eines effizienten, objektiven und standardisierten Tools
• Konkrete Empfehlungen zur Weiterbildung der Mitarbeiter*innen sowie effizienter und effektiver Teams
• Hearings helfen Ihnen bei der Entwicklung und Stärkung Ihrer Key-Player mit Fokus auf zukünftige Herausforderungen Ihrer Organisation
• Impuls für Ihre wertschätzende und auf Entwicklung & Förderung fokussierte Unternehmenskultur

Die Ablaufgestaltung

• Vorgehensweise klären: Wir legen den Ablauf fest und definieren unsere Zusammenarbeit.
• Ziele festlegen: Gemeinsam legen wir die Ziele fest, die mit dem Vorhaben erreicht werden sollen.
• Setting definieren: Daraus leiten wir die optimale Zusammensetzung (Einzel- oder Gruppen-Assessment, Hearing) Ihres Assessment Centers
• Kompetenzen benennen: Wir wissen nun, welche Kompetenzen für die Durchführung des Assessment Centers erforderlich sind.

Die Durchführung

• Vertrauen schaffen: Wir informieren die Kandidat*innen über den Zweck, den Prozess und das Ziel des Assessment Centers.
• Kompetenzanalyse: Unter Anwendung der HILL Kompetenzanalyse® werden Potenziale der beteiligten Mitarbeiter*innen erfasst und ausgewertet.
• Interviews: Im nächsten Schritt gewinnen wir wichtige Informationen über die Teilnehmer*innen im Zuge strukturierter Tiefeninterviews.
• Abhängig von Ihren Fragestellungen beinhaltet das Assessment Center auch weitere Analysetools. Diese erlauben tiefere Einblicke in die Kompetenzen Ihrer Kandidat*innen. Die Beobachtung vom Verhalten in bestimmten Situationen und der Umgang mit Problemstellungen ist ein essenzieller Teil eines Assessment Centers.

Das Ergebnis

• Reporterstellung: Sie erhalten einen aussagekräftigen Ergebnisbericht. Dieser stellt eine hilfreiche Entscheidungsgrundlage für Ihre Recruiting-Entscheidung und Ihre weiteren Entwicklungspläne dar.
• Präsentation der Ergebnisse für Entscheidungsträger*innen: Sie erhalten gut aufbereitete Ergebnisse mit objektiver Einschätzung und Empfehlungen.
• Feedbackgespräche (optional): Wertschätzendes Feedback im Anschluss an das Assessment Center liefern einen wichtigen Beitrag für eine positive Unternehmenskultur.  

HILL International bietet neben Assessment Center & Hearings noch zahlreiche weitere Services an. So steht HILL International Ihnen bei allen Personalthemen als Sparringpartner kompetent zur Seite.

1. Personalsuche und -auswahl

HILL International bringt Ihre Suche ans Ziel. Wir finden durch professionelle Personalsuche Mitarbeiter*innen für Top-Positionen. Diese passen sowohl zu Ihren Herausforderungen als auch zu Ihrer Unternehmenskultur.

2. Personalentwicklung

Entdecken Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter*innen. Entwickeln Sie Ihre HR Strategie und Vertriebskompetenz weiter. Mit unserer langjährigen Erfahrung sind wir für Sie da.

3. HR Consulting

Mit HILL International setzen Sie die richtigen Schritte bei der Nachfolgeplanung und unterstützen Ihre Mitarbeiter*innen bei Veränderungen.

Mehr zu unseren Services erfahren Sie hier.