OUTPLACEMENT – Respektvolles Trennungsmanagement mit Perspektive

Arbeitsverhältnisse müssen manchmal aus verschiedenen Gründen beendet werden. Im Sinne einer guten Unternehmenskultur sollte das auf respektvolle, faire und möglichst einvernehmliche Weise geschehen.

Bloß: Wie gelingt das, ohne das Selbstwertgefühl zu verletzen und Perspektivlosigkeit hervorzurufen?

HILL International ist Ihr Begleiter für professionelles Trennungsmanagement und Outplacement. Wir helfen Ihnen und Ihren Mitarbeiter*innen einen oftmals unangenehmen Prozess aus einem anderen Blickwinkel zu sehen.

Achtlose Trennungen sind leicht vermeidbare Kränkungen. Sie haben nicht nur Auswirkungen auf den direkt betroffenen Mitarbeiter. Auch in der Öffentlichkeit, in Ihrem Management und unter Ihren anderen Mitarbeiter*innen können sie Irritationen auslösen.

Mit Outplacement können Sie dem entgegenwirken. Denn es hat zum Ziel den gekündigten Mitarbeiter:

• kurzfristig gesehen respektvoll zu verabschieden,
• mittelfristig gesehen mit einer Übergangslösung zu unterstützen und
• langfristig gesehen Arbeitslosigkeit zu vermeiden.

Besonders die beiden letzten Punkte sind für erfolgreiches Outplacement von großer Bedeutung. Dabei übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für ein Bewerbungscoaching und -training. Der scheidende Mitarbeiter erhält so professionelle Unterstützung bei der Jobsuche.

Das Ergebnis ist ein erfolgreicher Neustart für den Mitarbeiter. Zudem fühlt er sich trotz Kündigung wertgeschätzt. Auch die Außenwirkung einer so bedachten Trennung hinterlässt innerhalb des Unternehmens ein positives Gefühl bei den verbleibenden Mitarbeiter*innen.

Mitarbeiter*innen benötigen unterschiedlich viel Hilfe und Beratung beim Umgang mit Trennungen. Aus diesem Grund bieten wir verschiedene Outplacement-Module an, die für jede Situation passen.

Basismodul Outplacement

• Emotionales Abholen: Mentaler Umgang mit der Kündigung
• HILL Kompetenzanalyse®: Der Mitarbeiter kann seine persönlichen Leistungspotenziale identifizieren und davon ausgehend den für sich idealen Berufsweg beschreiten.
• Bewerbungsstrategie: Mithilfe professioneller Beratung wir die künftige berufliche Ausrichtung erarbeitet.
• Bewerbungscoaching:

Aufbaumodul Outplacement Executives und Non-Executives

• Ganzheitliche Beratung unter besonderer Berücksichtigung der individuellen Rahmenbedingungen inklusive Nutzung des globalen HILL International Netzwerkes
• Intensivierung der Basismodul-Inhalte: Alle Inhalte des Basismoduls sind im Aufbaumodul enthalten.
• Vertiefendes Bewerbungstraining: Der Mitarbeiter erhält eine ganzheitliche Vorbereitung auf den bevorstehenden Bewerbungsprozess. Die Bewerbungsunterlagen werden optimal gestaltet, herausfordernde Bewerbungssituationen werden simuliert und er erhält fundiertes Feedback und Tipps.

Entschärfung von Härtefällen führt zu einer Stärkung Ihrer Employer Brand. Denn eine wertschätzende Haltung gegenüber Mitarbeiter*innen wird sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens anerkannt.

Eine respektvolle Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat auch Auswirkungen auf die verbleibenden Mitarbeiter*innen. Denn die entgegengebrachte Wertschätzung intensiviert die Bindung an das Unternehmen.

Dieser Fokus auf soziale Verantwortung auch im Kündigungsfall spricht sich außerhalb des Unternehmens weiter und stärkt Ihre Employer Brand. So steigern Sie als Arbeitgeber die Attraktivität Ihres Unternehmens.

HILL bietet neben Outplacement noch zahlreiche weitere Services an. So steht HILL Ihnen bei allen Personalthemen als Sparringpartner kompetent zur Seite.

1. Personalsuche
   HILL unterstützt Sie mit professionellem Recruiting, Stellenausschreibungen, diskreter Suche nach Mitarbeitern, Hearings und vielem mehr.
2. Personalentwicklung
   Entdecken Sie die Potenziale Ihre Mitarbeiter*innen. Entwickeln Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter*innen und Ihres Vertriebsteams weiter. Mit unserer langjährigen Erfahrung sind wir für Sie da.
3. HR Consulting
   Unser Team begleitet Sie und Ihre Mitarbeiter*innen bei allen HR- relevanten Themen. Beginnend bei Assessment- und Development Centers bis hin zur Begleitung von Veränderungen rund um die Themen HR Strategie, HR Prozesse, Entwicklungskonzepte und Nachfolgeplanung.

Hier erhalten Sie einen Überblick über alle Services.