Wie Sie sicher gehen können, im virtuellen Jobinterview zu überzeugen.
Betrachtet man die aktuelle Zeit, so ist diese stark von Ungewissheit, Unsicherheit und Unklarheit geprägt. Diese Entwicklung hat sich in den letzten Jahren einer globalen Pandemie verstärkt. Komfortzonen und gewohnte Umgebungen mussten verlassen werden und neue Herausforderungen im Alltag traten hervor.
Die Arbeitswelt verändert sich laufend und fordert von Führungskräften, sich mit neuen Kompetenzen anzupassen, um im Rennen zu bleiben. Die Veränderungen sind vielfältig.
Viele Unternehmen werben mit flachen Hierarchien und einer Kommunikation auf Augenhöhe. Dennoch besteht zwischen Führungskraft und Angestellten immer ein Machtgefälle.
Hindernis oder Chance?
Die Bereitschaft, den Arbeitgeber zu wechseln, ist in Deutschland so hoch wie selten zuvor. Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer möchte nach eigenen Angaben in einem Jahr nicht mehr für ihren aktuellen Arbeitgeber tätig sein, wenn die Umstände bleiben, wie sie sind.
Ein kritische Betrachtungsweise auf immer „digitaler“ werdende Recruitingprozesse und die möglichen Ansätze, um auch in der Zukunft motivierte Mitarbeiter*innen zu haben, deren Höchstleistungen überraschen könnten.