Die Zeiten, in denen Arbeit eine zentrale Rolle im eigenen Leben spielte, scheinen vorüber.
Outplacement ermöglicht eine sanfte Trennung vom alten Arbeitgeber und gewohnten Strukturen – und sorgt für Lichtblicke.
So steigern Unternehmen langfristig ihre Vertriebsperformance
Führungskräfte müssen mehrmals täglich Entscheidungen treffen. Die zunehmende Komplexität der Geschäftswelt macht es dabei nicht einfacher.
Die Bewerbungsunterlagen sind verschickt und hinterlassen einen guten Eindruck. Die Recruiter melden sich, doch die Antwort des Interessenten bleibt aus.
Betrachtet man die aktuelle Zeit, so ist diese stark von Ungewissheit, Unsicherheit und Unklarheit geprägt. Diese Entwicklung hat sich in den letzten Jahren einer globalen Pandemie verstärkt. Komfortzonen und gewohnte Umgebungen mussten verlassen werden und neue Herausforderungen im Alltag traten hervor.
Die Arbeitswelt verändert sich laufend und fordert von Führungskräften, sich mit neuen Kompetenzen anzupassen, um im Rennen zu bleiben. Die Veränderungen sind vielfältig.
Viele Unternehmen werben mit flachen Hierarchien und einer Kommunikation auf Augenhöhe. Dennoch besteht zwischen Führungskraft und Angestellten immer ein Machtgefälle.
Hindernis oder Chance?
Ein Online-Vorstellungsgespräch war vor der Pandemie kaum vorstellbar, doch nun ist es in der Personalsuche und -auswahl gang und gäbe und wird bei Erstgesprächen sowohl kandidaten- als auch unternehmensseitig häufig bevorzugt.
