Outplacement

Gute Unternehmenskultur verpflichtet. Beispielsweise dazu, sich von geschätzten Mitarbeiter*innen auf respektvolle und faire Weise zu trennen, wenn sich die gemeinsame Zeit dem Ende zuneigt. Bloß: Wie macht man das wirklich, ohne tiefe Verletzungen hervorzurufen?

HILL International ist Ihr Begleiter für professionelles Trennungsmanagement. Einvernehmen, das viel wert ist: Achtlose Trennungen sind leicht vermeidbare Kränkungen, die auch in der Öffentlichkeit, in Ihrem Management und unter Ihren Mitarbeiter*innen Irritationen auslösen können.

Die Module

Basismodul Outplacement
  • Emotionales Abholen: Mentaler Umgang mit der Kündigung
  • HILL Kompetenzanalyse®: Identifizieren persönlicher Leistungspotenziale
  • Bewerbungsstrategie: Erarbeiten der künftigen beruflichen Ausrichtung
  • Bewerbungscoaching
Aufbaumodule Outplacement Non Executives
  • Weiterbetreuung mit Intensivierung der Basismodul-Inhalte
  • Vertiefendes Bewerbungstraining: Ganzheitliche Vorbereitung und Simulation von herausfordernden Bewerbungssituationen
  • Inplacement: Aktive Neustartbegleitung
Aufbaumodul Outplacement Executives
  • Ganzheitliche Beratung unter besonderer Berücksichtigung der individuellen Rahmenbedingungen inklusive Nutzung des globalen HILL International Netzwerkes
Beratung vor und während dem Trennungsprozess
  • Eingehende Analyse der Ausgangssituation
  • Klare Zieldefinition
  • Maßgeschneiderte Planung des Trennungsprozesses
  • Fokussierte Prozessbegleitung mit fachlicher Beratung

Ihre Vorteile

  • Entschärfung von Härtefällen führt zu einer Stärkung Ihrer Employer Brand
  • Intensivieren der Bindung verbleibender Mitarbeiter*innen an das Unternehmen durch Ausdruck entgegengebrachter Wertschätzung
  • Steigerung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung
  • Geringere Reibungsverluste im Trennungsprozess
  • Trennungsprozessgestaltung im Einklang mit Ihrer Corporate Social Responsibility