Als Pioniere externer HR-Dienstleistungen bringt HILL International Serbien mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in Executive Search sowie der Auswahl von Führungskräften und Fachspezialisten in unterschiedlichsten Branchen mit. Seit wir 1990 Teil des Netzwerks von HILL International Austria wurden und unsere Tätigkeit in Serbien aufgenommen haben, stand für uns eine bedeutende Aufgabe im Zentrum: den Markt zu sensibilisieren und Vertrauen in einen völlig neuen Ansatz und eine neue Perspektive im Recruiting und im gesamten HR-Prozess aufzubauen. Heute unterscheiden wir uns durch unseren einzigartigen Ansatz, der aus Fachkompetenz, Leidenschaft und der hohen Qualität unserer Dienstleistungen erwächst.

Mit Aktivitäten in Serbien und Nordmazedonien verbindet unser Team tiefes Wissen über die Dynamiken der lokalen Arbeitsmärkte mit dem starken Anspruch, maßgeschneiderte Lösungen zu liefern. Unsere Arbeitsweise basiert auf Professionalität und partnerschaftlicher Zusammenarbeit.

Wir sind leidenschaftlich bei der Sache, menschenorientiert und fest entschlossen, die bestmöglichen Lösungen für unsere Kunden und Kandidaten zu finden. Durch unsere Bereitschaft, konsequent einen Schritt weiterzugehen, haben wir langfristige Beziehungen aufgebaut – getragen von Vertrauen, Expertise und Ergebnissen.

Wir haben mit Mina Jokic, Managing Partner bei HILL International Serbien, gesprochen.

Wie würden Sie den aktuellen Zustand des lokalen Executive-Arbeitsmarktes beschreiben?

In den vergangenen Jahren kam es zu einer neuen Welle von Unternehmensmigrationen aus Serbien in EU-Länder und andere Staaten. Dieser Trend beeinflusst den Arbeitsmarkt stark – insbesondere die Verfügbarkeit von Kandidaten in verschiedenen Branchen und auf unterschiedlichen Positionsebenen. Der Arbeitsmarkt ist insgesamt sehr dynamisch und spiegelt die breitere globale wirtschaftliche Situation wider.

Die Nachfrage nach Experten in der IT-Branche sowie nach Fachkräften in Vertrieb, HR, Finanzen, Buchhaltung, Administration und technischen Berufen war unmittelbar nach der Covid-Phase extrem hoch. Dieser Trend hat andere, weniger attraktive Branchen vor große Herausforderungen gestellt: Unternehmen mussten Wege finden, Mitarbeiter zu halten und deren Erwartungen im Vergleich zu den hohen Standards der IT- und Outsourcing-Unternehmen zu erfüllen.

Gleichzeitig gab es in den letzten zwei Jahren zahlreiche Entlassungen und Restrukturierungen in unterschiedlichen Branchen, einschließlich des IT-Sektors. Heute sehen wir eine neue Bewegung und eine Umverteilung der Arbeitskräfte zwischen verschiedenen Branchen sowie eine deutlich geringere Nachfrage nach Neueinstellungen, begleitet von Downsizing-Tendenzen in der Automobilindustrie und verwandten Sektoren.

Welche politischen oder wirtschaftlichen Entwicklungen in Ihrer Region haben derzeit den größten Einfluss auf Executive Search?

In Serbien stehen wir vor einer turbulenten und völlig unvorhersehbaren wirtschaftlichen Situation, die unter anderem durch ein komplexes politisches Umfeld beeinflusst wird. Ein bedeutender Teil der serbischen Bevölkerung, unterstützt durch die Studentenbewegung, arbeitet aktiv daran, das Wertesystem sowie ethische und moralische Prinzipien in der gesamten Gesellschaft wiederaufzubauen.

Unternehmen versuchen, ihre Geschäftstätigkeit aufrechtzuerhalten und gleichzeitig ihre Führung, Managementstrukturen und Strategien im Hinblick auf Anpassungsfähigkeit, Effizienz und die Fähigkeit zur Orientierung in einem rasant veränderlichen Umfeld neu zu bewerten. Entsprechend wächst das Interesse, den Arbeitsmarkt zu analysieren und fachkundige Beratung durch vertrauenswürdige HR-Partner in Anspruch zu nehmen.

Welche Führungskompetenzen sind heute am stärksten gefragt – und wie entwickeln sie sich?

Seit einigen Jahren beobachten wir das Auflösen strikter Grenzen und starrer Organisationsstrukturen. Autorität ergibt sich zunehmend aus Fachwissen und Kompetenz, während alte hierarchische Modelle an Bedeutung verlieren. Führung übernimmt auf natürliche Weise eine wichtigere Rolle als reine Managementprozesse.

Moderne Unternehmen orientieren sich hin zu agileren Organisationsstrukturen, die ein breiteres Verantwortungsspektrum sowie mehr Möglichkeiten für Zusammenarbeit, Lernen und Entwicklung bieten – und gleichzeitig eine flexiblere, schnellere Reaktion auf Veränderungen ermöglichen.

Führungskräfte der Zukunft müssen vielseitig sein: menschenorientiert, fachlich kompetent, digital und KI-affin und sich gleichzeitig der globalen Herausforderungen im Bereich Nachhaltigkeit bewusst.

Was ist derzeit die größte Herausforderung Ihrer Kunden bei der Besetzung oder Bindung von C-Level-Positionen?

Im C-Level-Bereich ist ein etwas unberechenbares Verhalten zu beobachten. Die Tendenz zu häufigen Jobwechseln und der ständigen Suche nach besseren Möglichkeiten begann mit der Generation Z, hat sich jedoch schnell auf die gesamte arbeitende Bevölkerung ausgeweitet. Ein signifikanter Anteil der Führungskräfte auf oberster Ebene sondiert aktiv neue Optionen.

Gleichzeitig erkannten viele Unternehmen die Notwendigkeit strategischer Veränderungen in ihrer Personalstruktur, um agiler, effizienter und anpassungsfähiger gegenüber einem unberechenbaren und sich schnell wandelnden Umfeld zu werden. Die Aufgabe ist für beide Seiten anspruchsvoll – und gerade hier spielen HR-Experten eine entscheidende Rolle, indem sie sowohl die Unternehmens- als auch die Kandidatenbedürfnisse präzise evaluieren und optimale Matches ermöglichen.

Mit Blick nach vorn: Was wird Ihrer Meinung nach Executive Search und Leadership Advisory in den nächsten drei Jahren in Ihrem Land prägen?

Fachkompetenz und Wissen in Kombination mit einem humanistischen Ansatz und einem angemessenen Einsatz von KI-Technologien und -Tools. Inmitten dieser turbulenten Phase beobachten wir, dass viele Unternehmen zusätzliche Assessments und verlässliche Lösungen suchen, um ihren Entscheidungsprozess abzusichern.

Wesentliche Unterscheidungsmerkmale sind Effizienz bei gleichbleibender Qualität der Executive-Search-Prozesse, eine hervorragende Candidate Experience, hohe Professionalität und starke Marktpräsenz. In Serbien – ähnlich wie global – gibt es eine Vielzahl von Angeboten im Bereich Executive Search und externe HR-Services, wodurch die Märkte zunehmend überladen wirken. Vor diesem Hintergrund ist wahrscheinlich, dass sich in den kommenden 3–5 Jahren deutlicher herauskristallisieren wird, wer Leistungen auf dem angemessenen Niveau und in der erforderlichen Qualität erbringen kann.