Job-Serie: Was macht eigentlich ein…HR Specialist Recruiting?

Nicht nur die Jobwelt, sondern auch die Jobbezeichnungen verändern sich heutzutage so rasend schnell, dass kaum noch einer mitkommt. Neben dem üblichen Rätselraten um CEO, CTO, COO, CFO & Co., sorgen auch Jobbezeichnungen wie HR Specialist oft für fragende Gesichter. Damit Sie in diesen Belangen immer up-to-date – und natürlich auch Smalltalk-gewappnet – sind, erklären wir in regelmäßigen Abständen kurz und knackig die wichtigsten Begriffe! Los geht’s gleich mit HR Specialist Recruiting und Employer Branding.

Hinter dem Begriff HR Specialist verbirgt sich eine Tätigkeit im Bereich der Human Resources, kurz HR. Als Human Resources bezeichnet man landläufig die Ressourcen, die ein Unternehmen durch seine Mitarbeiter*innen an Wissen, Fähigkeiten und Motivation hat. Der englische Begriff Recruiting (Personalbeschaffung) ist ein Teilbereich der Human Resources und beschäftigt sich mit der Suche bzw. Vermittlung von qualifizierten Arbeitskräften. Hilfreich dafür ist eine starke Arbeitgebermarke (Employer Branding), die anschaulich vermittelt, wie reizvoll ein Unternehmen als Arbeitgeber ist.

Die Hauptaufgabe eines HR Specialist ist daher kurz gesagt die Suche nach passenden Kandidat*innen für ein Unternehmen. Er sorgt dafür, dass das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber auftritt und ist für den kompletten Bewerbungsprozess verantwortlich. Angefangen bei der Organisation rund um die Ausschreibung von Stellenangeboten bis hin zum Verfassen von ansprechenden Inseraten und dem Durchführen von Bewerbungsgesprächen. Eine fortwährende Recherche auf diversen Kanälen und laufende Ermittlungen darüber WO man die für die Position am besten geeigneten Kandidat*innen erreicht, zählt dabei zu den zentralen täglichen Herausforderungen.

Alles klar!?

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Marlene Sturm, Consultant, Sourcing Specialist
Consultant, Sourcing Specialist

Ziele nach dem Mond. Selbst wenn du ihn verfehlst, wirst du zwischen den Sternen landen.