Recruiting von Menschen – Ist der Fachkräftemangel nicht auch ein wenig „hausgemacht“?

Im Zeitalter von Prozessstrukturierung, der Ausarbeitung von Funktionsbeschreibungen und die Abtrennung der Rolle des Menschen liest sich so manche Stellenausschreibung eher wie eine Liste technischer Parameter einer Maschine. Der Mensch ist jedoch keine Maschine, sondern ein komplexes Wesen. Den Erfahrungen, die wir neben dem Beruf in unterschiedlichen sozialen Systemen wie der Familie und freiwilligen Tätigkeiten machen, muss Rechnung getragen werden. Was, wenn ein Controller, Familienvater und Einsatzleiter bei der Feuerwehr durch sein soziales Umfeld die Kompetenzen einer Führungskraft mitbringt, jedoch in der Stellenbeschreibung explizit 3 Jahre Führungserfahrung gefordert werden, die er nicht hat? Oder die Bewerbung einer in Teilzeit beschäftigten Mutter, die erfolgreich den Haushalt und das Haushaltsbudget managt und sich im Elternverein engagiert, aufgrund fehlender Arbeitserfahrung und Kapazitäten für Überstunden abgelehnt wird? Auf den ersten Blick mag es schwierig erscheinen, die vielfältigen Fähigkeiten einer Person auf eine konkrete Stellenbeschreibung zu übertragen. Doch Unternehmen, die nicht von ihren starren Funktionsbeschreibungen abrücken, werden angesichts des Mangels an Fachkräften künftig das Nachsehen haben.

Um nicht nur nach Mustern zu agieren, beschäftigen wir uns als Personalberatung immer mit den Potenzialen eines Menschen. Dabei ist uns wichtig, für unsere Kunden eine Person zu finden, die nicht nur fachlich zur vakanten Position, sondern auch in das Wertesystem des jeweiligen Kunden passt – auch wenn das eine Abweichung vom Stellenprofil erforderlich macht. Dazu gehört auch, Teilzeitbeschäftigte oder Menschen über 50 zu berücksichtigen, die man oft nicht im Blick hat. Haben Sie auch schon daran gedacht, sich über die Kompetenzen und Talente Ihrer Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen außerhalb ihrer starr festgelegten Aufgaben im Unternehmen zu informieren? Vielleicht haben Sie ja schon intern die gesuchten Fachkräfte. Denken Sie daran: Maschinen können meist nicht verschiedene Funktionen übernehmen, Menschen jedoch schon. Wissen Führungskräfte mehr über die Fähigkeiten Ihrer Teammitglieder und trauen diesen mehr zu, ist der Fachkräftemangel nicht mehr so drastisch.

Deshalb gehen wir bei HILL International als Sparringpartner für Kandidat*innen und Kund*innen schon seit Jahren in jedem Interview auf die Gesamtheit der Menschen ein, um mit ihren Talenten einen zusätzlichen Nutzen zu schaffen.