Die Leidenschaft zum Beruf zu machen erscheint vielen Menschen als erstrebenswertes Ziel. Vor allem, wenn der aktuelle Job vielleicht nicht hundertprozentig das ist, was man wirklich gerne macht.
Was für unsere Eltern und Großeltern noch selbstverständlich war – die klare Trennung von Arbeit und Freizeit – wird in einer digitalisierten Arbeitswelt immer schwieriger.
Um Unternehmen auf der Suche nach den am besten passenden Mitarbeitern zu begleiten und zu unterstützen, sind Vertrauen und Zusammenarbeit auf Augenhöhe wichtig.
Mitarbeiter sind das Kapital jedes Unternehmens. Doch die passende zu finden, ist nicht immer leicht. Ein durchdachtes und individuell abgestimmtes Bewerbungsverfahren ist daher essentiell, um erfolgreich zu sein.
Schon im Bewerbungsprozess wird versucht die Beweggründe der Menschen zu analysieren und diese in Kontext mit dem Anforderungsprofil einer offenen Stelle zu setzen. Was steckt wirklich hinter dem Wort "Profiling"?
Ein höheres Gehalt, bessere Aufstiegsmöglichkeiten oder doch mehr Freizeit? Egal, warum man sich für einen neuen Job entscheidet, grundsätzlich muss sich ein Jobwechsel einfach auszahlen.
Die eigenen Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen ins rechte Licht zu rücken, fällt den Kandidaten in Bewerbungsgesprächen oft nicht so leicht.. Genau hier setzen wir bei HILL International an.
Vorbereitung ist das halbe Leben! Ok wir geben es zu: Dieser Spruch ist schon ziemlich abgedroschen. Das macht ihn allerdings nicht weniger wahr – wichtige, besondere und persönliche Ereignisse erhalten meist eine umfangreiche Vorbereitung.
Die eigene Karriere nicht nur einfach passieren zu lassen, sondern gezielt zu planen und die nächsten Schritte auf der beruflichen Karriereleiter zu gehen, erfordert eine tiefer gehende und grundsätzliche Auseinandersetzung.
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