Assessment Center & Hearings
Bestimmt fragen auch Sie sich, wie Sie zu einer messbaren Kenntnis der Kompetenzen, Potenziale sowie der Stärken und Entwicklungsfelder Ihrer Mitarbeiter*innen kommen – um Ihre Leute und Ihr Team noch besser zu entwickeln und verborgene Schätze zu bergen. Oder versuchen Sie schon seit längerem herauszufinden, welches Talent in einem Pool von High-Performer*innen am geeignetsten ist? Sie wollen die Entscheidung Ihrer eigenen Recruitingprozesse fundiert untermauern?
Bei HILL International führen wir Sie mit Methode zu den Antworten.
Der Prozess
Gemeinsame Ablaufgestaltung
- Zielklärung des Assessment Centers bzw. Hearings: interne Entwicklung? Screening externer Kandidat*innen? Strategische Rahmenbedingungen?
- Definition des Settings: Einzel- oder Gruppen-Assessment, Hearing
- Erstellen und Festlegen der wesentlichen Soll-Kompetenzen
Schaffen von Vertrauen und Verbindlichkeit
- Information der beteiligten Mitarbeiter*innen über Zweck, Prozess & Ziel
- Kick-Off-Event – insbesondere bei interner Veranstaltung
Erhebung und Analyse der Potenziale
- unter Anwendung der HILL Kompetenzanalyse®
- Durchführung strukturierter Tiefeninterviews
- Gruppenübungen & -diskussionen, Präsentationen, Einzelübungen
- Rollenspiele, Case Study, 360 Grad Beurteilung, etc. (Auf Wunsch)
Ausarbeitung & Entwicklung von Lösungen
- Aufbereitung von individuellen bzw. Gruppenreports
- Ergebnispräsentation für die Entscheidungsträger*innen
- Feedback an Mitarbeiter*innen (Auf Wunsch)
- Ausarbeitung von Entwicklungsplänen
Ihre Vorteile
- Klare Antworten zu den Soll-/Ist-Kompetenzen, Potenzialen und Entwicklungsfeldern von (potenziellen) Mitarbeiter*innen und Teams, insbesondere hinsichtlich der Soft Skills – dank eines effizienten, objektiven und standardisierten Tools
- Konkrete Empfehlungen zur Entwicklung der Mitarbeiter*innen sowie effizienter und effektiver Teams
- Entwicklung und Stärkung Ihrer Key-Player mit Fokus auf zukünftige Herausforderungen Ihrer Organisation
- Impuls für Ihre wertschätzende und auf Entwicklung & Förderung fokussierte Unternehmenskultur
