Executive Search
Die spannendsten Kandidat*innen: Das sind oft nicht die, die gerade von sich aus eine neue Herausforderung suchen. Sondern häufig jene, die noch unter Vertrag stehen. Wie aber soll man sich da einen Überblick verschaffen und herausfinden, wer an welcher Stelle Großes leistet? Und wie tritt man dann am besten mit den Meistversprechenden in Kontakt? Last but not least: Wie findet man heraus, wieviel Basisgehalt und Boni solche Führungskräfte je nach Branche und Region üblicherweise beziehen? Wir bei HILL International wissen es. Und unterstützen Sie gerne auf der überaus anspruchsvollen Mission Executive Search.
Der Prozess
Anforderungsprofil
- Ausführliches Beratungsgespräch zur gemeinsamen Definition des Kandidat*innenprofils und der Suchstrategie
Suche
- Active Search: HILL International Datenbank, Social Media, Karriereforen
- Target Sourcing: Direktansprache laut Zielfirmenliste durch unsere erfahrenen Sourcing Specialists
Vorselektion & Eignungscheck
- Telefoninterviews
- Ausführliche, teilstrukturierte persönliche Interviews plus HILL Kompetenzanalyse©
- Executive Summary mit unserer Einschätzung zur Profilpassung
- Wirtschaftspsychologisches Gutachten (auf Wunsch)
- Einholung von Referenzen (auf Wunsch)
Präsentation
- Kandidat*innenpräsentation beim Kunden
- Gemeinsame Reflexion als Sparringspartner
Entscheidungsfindung & Vertrag
- Begleitung bei der Finalisierung
Ihre Vorteile
- Zugang zu Top-Kandidat*innen, die nicht aktiv auf Suche sind
- Finden der optimalen Passung zwischen Kandidat*innen und Unternehmen
- Rasche Besetzung unter Wahrung absoluter Diskretion
- Besetzungsgarantie & Nachbesetzungsgarantie für den unerwarteten Fall einer vorzeitigen Trennung
- Optimale Passung und Kompatibilität: fachlich, persönlich sowie auf Ebene Ihrer Werte und Kultur
