Outplacement
Gute Unternehmenskultur verpflichtet. Beispielsweise dazu, sich von geschätzten Mitarbeiter*innen auf respektvolle und faire Weise zu trennen, wenn sich die gemeinsame Zeit dem Ende zuneigt. Bloß: Wie macht man das wirklich, ohne tiefe Verletzungen hervorzurufen?
HILL International ist Ihr Begleiter für professionelles Trennungsmanagement. Einvernehmen, das viel wert ist: Achtlose Trennungen sind leicht vermeidbare Kränkungen, die auch in der Öffentlichkeit, in Ihrem Management und unter Ihren Mitarbeiter*innen Irritationen auslösen können.
Die Module
Basismodul Outplacement
- Emotionales Abholen: Mentaler Umgang mit der Kündigung
- HILL Kompetenzanalyse®: Identifizieren persönlicher Leistungspotenziale
- Bewerbungsstrategie: Erarbeiten der künftigen beruflichen Ausrichtung
- Bewerbungscoaching
Aufbaumodule Outplacement Non Executives
- Weiterbetreuung mit Intensivierung der Basismodul-Inhalte
- Vertiefendes Bewerbungstraining: Ganzheitliche Vorbereitung und Simulation von herausfordernden Bewerbungssituationen
- Inplacement: Aktive Neustartbegleitung
Aufbaumodul Outplacement Executives
- Ganzheitliche Beratung unter besonderer Berücksichtigung der individuellen Rahmenbedingungen inklusive Nutzung des globalen HILL International Netzwerkes
Beratung vor und während dem Trennungsprozess
- Eingehende Analyse der Ausgangssituation
- Klare Zieldefinition
- Maßgeschneiderte Planung des Trennungsprozesses
- Fokussierte Prozessbegleitung mit fachlicher Beratung
Ihre Vorteile
- Entschärfung von Härtefällen führt zu einer Stärkung Ihrer Employer Brand
- Intensivieren der Bindung verbleibender Mitarbeiter*innen an das Unternehmen durch Ausdruck entgegengebrachter Wertschätzung
- Steigerung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung
- Geringere Reibungsverluste im Trennungsprozess
- Trennungsprozessgestaltung im Einklang mit Ihrer Corporate Social Responsibility
