Unser Kunde ist ein weltweit tätiges, marktführendes Industrieunternehmen, in dem Innovation, Wachstum und Weiterentwicklung groß geschrieben werden. Um den Mitarbeiter*innen attraktive, transparente Karriere- und Entwicklungsperspektiven zu ermöglichen, sind professionelle PE-Methoden und -Prozesse am Puls der Zeit ein entscheidender Erfolgsfaktor. Sie möchten federführend dazu beitragen, diese weiter zu optimieren? Wir bieten einer ambitionierten Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Leidenschaft für Personalentwicklung die attraktive Karrierechance als:

(Senior) Expert Global Talent Management (w/m/d)

Sie schaffen die Basis, um weltweit unternehmensinterne Potenziale zu erkennen und zu fördern - Top-Arbeitgeber, südlich von Wels

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In dieser Rolle sind Sie für den globalen Talent Management Prozess verantwortlich: 
Sie entwickeln Methoden, um (auch abseits des klassischen Mitarbeitergesprächs) Potenziale aus unterschiedlichen Perspektiven zu erkennen und zu fördern und stellen sicher, dass diese an den globalen Standorten ein- und umgesetzt werden. Sie schärfen das Bewusstsein der Führungskräfte für die große Bedeutung von Entwicklungsperspektiven, um Mitarbeiter*innen langfristig zu binden und zu begeistern. Die Führungskräfte sowie die HR-Teams an den Standorten sind ebenso wichtige Multiplikatoren, um die zahlreichen (auch standortübergreifenden) Karrieremöglichkeiten im Unternehmen transparent zu machen und zu unterstützen. Freuen Sie sich auf spannende Projekte mit viel Gestaltungsspielraum: Sie finden und entwickeln beispielsweise neue Wege im Performance Management, Succession Planning sowie in der globalen Führungskräfteentwicklung.

Ihr HR-Background und Ihre umsetzungsstarke Persönlichkeit:
Aufgrund Ihrer mehrjährigen HR-Erfahrung (bevorzugt aus einem internationalen Industrie- oder Handelsumfeld) kennen Sie gereifte Personalentwicklungsmethoden und -prozesse und können HR-Projekte federführend übernehmen. Kommunikativ und tatkräftig, haben Sie Freude daran, neue Ideen und Prozesse nicht nur zu entwickeln, sondern vor allem auch "ins Leben" zu bringen und Führungskräfte davon zu begeistern. Sie genießen die Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen und bringen ein gutes Grundverständnis für unterschiedliche Arbeitsmarktsituationen an den globalen Standorten mit. Eine Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, sehr gute Englischkenntnisse, Reisebereitschaft (im Ausmaß von 15 - 20 %) sowie Erfahrungen in der Anwendung einer HR-Software komplettieren Ihr Profil.

Diese Benefits fördern auch IHRE Mitarbeiterbindung:

  • Es erwartet Sie eine erfüllende, abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum, eingebettet in ein sicheres, erfolgreiches Unternehmen
  • Freuen Sie sich über eigenverantwortliches Arbeiten und den Kontakt mit Kolleg*innen rund um den Globus
  • Modernes, professionelles Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und 50 % Home-Office-Möglichkeiten (Teilzeit-Option mit 25 h/Woche denkbar, sofern Verfügbarkeit an 4 Tagen pro Woche gegeben)
  • Attraktives Gesamtpaket mit einem Jahresbruttogehalt ab rund € 70.000 (deutliche Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung möglich; bei Junior-Kandidat*innen ist das marktkonforme Gehaltslevel entsprechend geringer) und außergewöhnlichen Sozialleistungen (Erfolgsbeteiligung, Fahrtkostenzuschuss, Kantine, Fitnessstudio etc.)

Bereit für diese verantwortungsvolle Tätigkeit mit globaler Wirkung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Kenn-Nr. 4326-AT) und garantieren eine streng vertrauliche Behandlung der Unterlagen.

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