Assessment Centre & Hearings
Vjerojatno se pitate kako možete steći mjerljivo znanje o kompetencijama, potencijalima, snagama i razvojnim područjima svojih zaposlenika - kako biste još bolje razvili svoje ljude i svoj tim te otkrili njihove skrivene talente. Već dugo pokušavate otkriti tko je u grupi izvrsnih zaposlenika najprikladniji? Želite li potvrditi odluku vlastitog procesa selekcije?
U HILL Internationalu vodimo vas do odgovora provjerenom metodom.
POSTUPAK
Zajedničko kreiranje postupka
- Pojašnjenje ciljeva Asestment centra i Hearinga : unutarnji razvoj? Procjena vanjskih kandidata? Strateški okvirni uvjeti?
- Definiranje postavki: individualna ili grupna procjena, hearing
- Utvrđivanje i definiranje bitnih ciljnih kompetencija
Ostvarivanje povjerenja i predanosti
- Informiranje zaposlenika o svrsi, procesu i ciljevima
- Kick-off event - posebno za interna događanja
Pregled i analiza potencijala
- upotreba HILL Analize Potencijala®
- Provođenje strukturiranih dubinskih intervjua
- Grupne vježbe i rasprave, prezentacije, individualne vježbe
- Vježbe igranja uloga, studije slučaja, 360° procjena, i sl.
Razrada i razvoj rješenja
- Izrada pojedinačnih ili grupnih izvještaja
- Prezentacija rezultata donositeljima odluka
- Povratne informacije zaposlenicima (na zahtjev)
- Razrada razvojnih planova
PREDNOSTI
- Jasni odgovori na ciljne/ stvarne kompetencije, potencijale i područja razvoja (potencijalnih) zaposlenika i timova, posebno s obzirom na njihove "soft skills" kompetencije - zahvaljujući učinkovitom, objektivnom i standardiziranom alatu.
- Konkretne preporuke za razvoj zaposlenika i učinkovitih i djelotvornih timova
- Razvoj i jačanje vaših ključnih "igrača" s fokusom na buduće izazove vaše organizacije
- Potcaj za razvoj stimulativnog okruženja vaše organizacijske kulture
