Outplacement
Dobra korporativna kultura obvezuje. Primjerice, rastati se s vrijednim zaposlenicima na pošten način kada se vaše zajedničko vrijeme bliži kraju. No, kako to stvarno provesti, bez nanošenja dodatne boli?
HILL International vaš je partner u ovom procesu mirnog razdvajanja. Dogovor koji puno vrijedi: to su promišljeni procesi razdvajanja u kojima se lako izbjegavaju neželjene interne situacije i izbjegava negativna slika organizacije u javnosti.
MODULI
Osnovni Outplacement modul
- Emocionalna podrška: kako se nositi s otkazom
- HILL Analiza Potencijala®: Identifikacija potencijala
- Strategija prijave na radna mjesta: Razvoj daljnje karijere
Napredni Outplacement modul za ne-rukovoditeljska radna mjesta
- Daljnja podrška proširenoj verziji osnovnog modula
- Temeljita obuka za prijavu na nove poslove: priprema i simulacija zahtjevnih situacija za prijavu na posao
- Inplacement: Aktivna podrška za novi start
Napredni Outplacement modul za rukovoditeljske pozicije
- Savjetovanje s osvrtom na posebne individualne uvjete, uključuje upotrebu globalne HILL International mreže
Savjetovanje prije i tijekom postupka odvajanja
- Dubinska analiza početne situacije
- Jasno definiranje ciljeva
- Personalizirano planiranje postupka odvajanja
- Fokusirana podrška procesu uz stručne savjete
PREDNOSTI
- Mirno uklanjanje teških situacija i slučajeva dovodi do jačanja organizacijskog brenda
- Pojačanje lojalnosti preostalih zaposlenika
- Povećanje atraktivnosti tvrtke kao društveno odgovornog poslodavca
- Smanjivanje tenzija u procesu odvajanja
- Kreiranje postupka razdvajanja u skladu s vašom korporativnom politikom drušvene odgovornosti
