HILL Kompetencia-elemzés

  • Szüksége lenne egy olyan eszközre, mely képes megmutatni, hogy a jelöltek személyes és szakmai kompetenciái mennyire illeszkednek a betöltendő pozíció kívánalmaihoz?
  • Jó lenne tudni, mely pályázók egyénisége passzol leginkább a cég kultúrájához?
  • Hogyan biztosítja, hogy  a fiatal vezetők és a kiemelkedően tehetséges szakértők az adottságaiknak legmegfelelőbb utat járhassák be a cégen belül?
  • Van már olyan eszköze, mely mindezekre a kérdésekre nemzetközi környezetben is képes választ adni, hiszen online alkalmazható, és gombnyomásra különböző nyelveken is tud működni?

Kompetencia-értékelő tesztünk, a HILL Kompetencia-elemzés®  hatékony megoldás a fenti problémákra, hiszen az elmúlt évtizedekben több ezer tesztre kiterjedő tapasztalati háttérre tettünk szert az alkalmazásában. Segítségével teljes képet kaphat pályázói egyéni adottságairól és a bennük rejlő értékekről. Módszerünk pszichológiailag és tudományosan megalapozott, objektív, és a világ 20 különböző nyelvén online is alkalmazható.

A TESZT MODULJAI

Személyiség

A tesztelő meghatározó viselkedésmintái és értékválasztásai, melyek összevethetők a követelményprofillal

Mentális képességek
  • A tesztelő kognitív problémamegoldó kapacitása
Szakmai érdekődés
  • a tesztelő által előnyben részesített munkaterületek
  • a tesztelő számára ideális munkafeltételek és -körülmények
Értékesítői stílus
  • a tesztelő egyéni értékesítői stílusa
  • a tesztelő hatékonysága az értékesítési folyamat egyes szakaszaiban
Vezetői beállítódás
  • A tesztelőre jellemző stratégiai és stílusbeli beállítódás feltérképezése -a betöltött vezetői szint figyelembevételével
Teljesítőképesség és koncentráció
  • Összpontosítás
  • Pontosság
  • Gyorsaság

MIÉRT ÉRDEMES VELÜNK DOLGOZNI?

Biztonságban lenni jó!

 

Ösztönös megérzéseinkben könnyen csalatkozhatunk, az első benyomás sokszor félrevezető lehet. A HILL Kompetencia-elemzés azonban világosan rámutat az ígéretes pályázók valós erősségeire és fejlesztendő pontjaira. Átfogó képet nyújt, melyben szakmai készségek, személyiségvonások és az értékrend egyaránt megjelenik. Támaszkodjon személyzeti döntéseiben egy tudományosan megalapozott módszerre -és találja meg általa a legrátermettebb jelöltet, aki a cégkultúrába is a legharmonikusabban illeszkedik!

 

A legjobb választás

  • Szakmai, személyes és kulturális jellemzőkre is kiterjed.
  • Moduljai rugalmasan és szabadon kombinálhatók az Ön igényei szerint
  • A Megfelelési Riport révén az eredmények egyértelmű, testreszabható bemutatását teszi lehetővé
  • Tudományos igényességgel konstruált és folyamatosan fejlesztett módszer
  • Gyorsan és könnyen alkalmazható online formában is
  • A kitöltés és az eredmények megjelenítése akár 20 különféle nyelven is lehetséges

 

Az eredményeket megjelenítő riport egy példája innen letölthető
Az eredményeket a követelményekkel összehasonlító riport egy példája innen letölthető