Kompetenciafelmérés és menedzsment audit
Függetlenül attól, hogy kiválasztásról, belső előléptetésről vagy fejlesztési programról beszélünk, a személyzeti döntések mindig tartósan kihatnak egy cég életére. Épp ezért nem szabad félvállról venni ezeket a kérdéseket! Olyan munkatársakra van szükségünk, akiknek nem csak a szakmai felkészültsége meggyőző, de személyiségük is jól illeszkedik a cég kultúrájához. A HILL Kompetenciaelemzés®, a mélyinterjú, a célzott szituációs játékok és egyéb eszközeink segítségével biztosítjuk a helyes személyzeti döntések beteljesülését.
A FOLYAMAT
Előzetes helyzetértékelés és megbeszélés
- Az audit céljainak meghatározása (összhangban a stratégiai prioritásokkal)
- A kompetenciák vizsgált körének meghatározása
Az Audit elemei
- HILL Kompetenciaelemzés®
- Részletes, félig strukturált interjú
- Egyéb eszközök: szerepjáték, esettanulmány, prezentációs feladatok, 360° értékelés …stb. (igény szerint)
Az eredmények
- Egyéni és/vagy csoportszintű riportok
- Prezentáció a döntéshozók számára
- Fejlesztési tervek
- Visszajelzés a Résztvevők számára (igény esetén)
MIÉRT ÉRDEMES VELÜNK DOLGOZNI?
- Segítünk megelőzni az elhibázott kinevezéseket és az ebből fakadó költségeket.
- Jobban megismeri mostani és jövőbeni munkatársainak erősségeit és személyes beállítódását.
- Biztosítjuk, hogy a leginkább odaillő pályázókat vegye fel a céghez.
- Objektív, tudományosan megalapozott személyzeti döntésekben támogatjuk.
- Növeljük cége eredményességét a munkamegosztás optimalizálása révén.
- Több, mint 300 részvevő Auditját vagy Kompetencia vizsgálatát folytattuk le, megbízóink nagy megelégedettségére!
- Szolgáltatásainkat több nyelven nyújtjuk, mind a Részvevők, mind a Megrendelők felé. Tanácsadóink magyarul, angolul, spanyolul, németül, franciául és olaszul is képesek projekteket vezetni.
- Tapasztalatainkból adódóan rendelkezünk saját feladatbankkal, ezeket szívesen és gyakorlottan igazítjuk a Megrendelő igényeihez.
