Outplacement
Добра корпоративна култура е задолжителна. На пример, разделување со ценетите вработени на фер и коректен начин кога ќе дојде време за крај на соработката. Но, како тоа да се спроведе на дело, а да се избегнат непријатностите и непријатните чувства?
ХИЛЛ Интернационал е Ваш сојузник за пријателкси разделувања. Договор што вреди многу: безобзирни разделувања, кои негативно влијаат на менаџментот и на вработените во компанијата, можат лесно да се избегнат.
МОДУЛИ
Основен модул за Outplacement
- Емоционално одделување: Прифаќање и помирување со отказот
- ХИЛЛ Анализа на компетенции©: Идентификување на личниот потенцијал
- Стратегија на барање нова работна позиција: Дефинирање на идната професионална ориентација
- Совет за барање нова работна позиција
Напреден модул Outplacement за нераководни позиции
- Дополнителна поддршка во интензивниот пристап од основниот модул
- Детален тренинг за барање нова работна позиција: целокупна подготовка и симулација на предизвикувачките ситуации со кои може да се соочите кога барате нова работна позиција
- Вработување: Активна поддршка за нов почеток
Напреден модул Outplacement за раководни позиции
- Сеопфатно советување со нагласување на индивидуалните услови за работа, вклучувајќи ја глобалната ХИЛЛ Интернационална мрежа
Советување во текот и по процесот на одделување
- Детална анализа на конкретна ситуација
- Јасно дефинирани цели
- План за процесот на одделување во согласност со индивидуалните потреби
- Фокусирана поддршка во текот на процесот со професионално советување
ПРЕДНОСТИ ЗА ВАС
- Ублажување на потешкотиите во одредени случаеви го зајакнува Вашиот бренд како посакуван работодавец
- Зголемете ја лојалноста на вработените кои остануваат во компанијата со искажување на благодарност
- Зголемете ја атрактивноста на компанијата како социјално одговорен работодавец
- Намалете ја тензијата во процесот на разделување
- Дизајнирајте процес на раздвојување во согласност со вашите корпоративни и социјални одговорности
