Executive Search
Najciekawsi kandydaci: często nie są to ci, którzy z własnej inicjatywy szukają nowych wyzwań. Często są to ci nadal związani kontraktem. Jak uzyskać dostęp do informacji, kto wykonuje świetną pracę na danym stanowisku? Jak najlepiej skontaktować się z tymi najbardziej obiecującymi? I na koniec: jak się dowiedzieć, jakiego wynagrodzenia podstawowego i jakiej premii oczekują tacy menedżerowie? Czy ich oczekiwania są zależne od stanowiska czy od regionu? My w HILL International to wiemy i z przyjemnością wesprzemy Cię w tej niezwykle wymagającej misji executive search.
PROCES
Profil wymagań
- Zdefiniowanie profilu kandydata i strategii poszukiwania
Poszukiwanie
- Wyszukiwanie aktywne: międzynarodowa baza danych HILL, media społecznościowe, targi kariery
- Target sourcing: bezpośredni kontakt z potencjalnymi kandydatami
Wstępna selekcja
- Rozmowy telefoniczne
- Szczegółowe, częściowo ustrukturyzowane rozmowy bezpośrednie oraz analiza kompetencji HILL©
- Podsumowanie doświadczeń i aspiracji kandydata wraz z naszą oceną dopasowania profilu
- Testy psychometryczne (na życzenie)
- Weryfikacja referencji (na życzenie)
Prezentacja
- Przedstawienie kandydata klientowi
- Wsparcie klienta w analizie kompetencji i aspiracji kandydatów oraz ich dopasowania do zespołu
Podjęcie decyzji & umowa
- Wsparcie w procesie podpisywania kontraktu
TWOJE KORZYŚCI
- Dostęp do najlepszych kandydatów, którzy aktywnie nie poszukują pracy
- Zagwarantowanie optymalnego dopasowania między kandydatami a firmą
- Poufność procesu
- Gwarancja zatrudnienia i gwarancja wsparcia w przypadku nieoczekiwanego przedwczesnego odejścia kandydata
- Optymalne dopasowanie pod względem zawodowym, osobowościowym, wyznawanych wartości oraz kultury
