Executive Search

Cei mai interesanți candidați. Aceștia nu sunt adesea aceia care caută o nouă provocare din inițiativă proprie. Sunt adesea aceia care sunt încă sub contract. Dar cum puteți avea o privire de ansamblu asupra acelora care fac o treabă bună și în ce poziție se află ei? Și care e modalitatea de a intra în legătură cu cei mai mulți dintre ei? Și nu în ultimul rând: cum aflați care sunt salariile de bază și bonusurile pe care acești executivi le primesc de obicei, în funcție de poziție și regiune? Noi la HILL International știm. Și vom fi bucuroși să vă sprijinim în misiunea extrem de solicitantă a procesului de executive search.  

ETAPELE

Profilul cerințelor
  • Consultanță detaliată pentru definirea în comun a profilului candidatului și a strategiei de căutare
Căutare
  • Căutare activă: baza de date a HILL International, social media, forumuri de carieră
  • Resurse țintite: abordare directă pe baza listei de companii-țintă de către specialiștii noștri cu experiență în acest domeniu
Preselecție & verificare potrivirii
  • Interviuri telefonice
  • Interviuri personale detaliate, semi-structurate plus evaluarea HILL Competence Analysis©
  • Raport sumativ ce conține evaluarea noastră prin prisma potrivirii cu profilul jobului
  • Raport psihologic de business (la cerere)
  • Obținerea de referințe (la cerere)
Prezentare
  • Prezentarea candidatului în fața clientului
  • Reflecție comună din perspectiva partenerului combatant
Luarea deciziei & contract
  • Suport oferit pe parcursul procesului de finalizare

AVANTAJELE DUMNEAVOASTRĂ

  • Acces la candidați de top care nu sunt în căutare activă a unui nou job
  • Găsirea celei mai bune potriviri între candidat și companie
  • Programarea unei întîlniri rapid, cu discreție maximă
  • Garanția angajării & garanție de back-up în cazul unui situații neașteptate de despărțire rapidă
  • Compatibilitate optimă: la nivel profesional, personal și în acord cu valorile și cultura pe care le aveți în vedere