Outplacement
O cultură de companie de calitate obligă. De exemplu, în ceea ce privește despărțirea de angajații valoroși într-un mod respectuos și corect, atunci când colaborarea se apropie de sfârșit. Dar ce poți face în realitate pentru a nu cauza situații neplăcute?
HILL International este partenerul dumneavoastră în vederea unor despărțiri amiabile. O astfel de înțelegere este foarte valoroasă: despărțirile fără a păsa cuiva de asta pot fi luate drept o insultă care poate fi evitată, pot provoca iritabilitate în public, printre membrii managementului și printre angajați.
MODULELE
Outplacement - modulul de bază
- Sprijin emoțiional: gestionarea mentală a concedierii
- HILL Competence Analysis®: identificarea potențialului de performanță individuală
- Strategia de aplicare: dezvoltarea orientării profesionale viitoare
- Coaching în vederea aplicării
Outplacement non-executives - modul avansat
- Interviu de tip examen, inclusiv feedback
- Psihodiagnosticul ocupațional pentru identificarea punctelor forte
- Sondaj salarial
Outplacement executives - modul avansat
- Consilire holistică cu focus special pe condițiile cadrului individual, incluzând folosirea rețelei internaționale HILL International
COnsiliere înainte și după procesul de despărțire
- Analiză în detaliu a situației inițiale
- Definire clară a scopurilor
- Planificare customizată a procesului de separare
- Suport concentrat pe proces cu consiliere profesională
AVANTAJELE DUMNEAVOASTRĂ
- Dezactivarea cazurilor de dificultăți duce la consolidarea brandului dumneavoastră de angajator
- Intensificarea loialității angajaților rămași față de companie prin exprimarea aprecierii
- Creșterea atractivității companiei ca angajator cu responsabilitate socială
- Reduceți fricțiunile în procesul de separare
- Proiectarea procesului de separare în conformitate cu responsabilitatea dumneavoastră socială corporativă
