Outplacement

O cultură de companie de calitate obligă. De exemplu, în ceea ce privește despărțirea de angajații valoroși într-un mod respectuos și corect, atunci când colaborarea se apropie de sfârșit. Dar ce poți face în realitate pentru a nu cauza situații neplăcute?

 

HILL International este partenerul dumneavoastră în vederea unor despărțiri amiabile. O astfel de înțelegere este foarte valoroasă: despărțirile fără a păsa cuiva de asta pot fi luate drept o insultă care poate fi evitată, pot provoca iritabilitate în public, printre membrii managementului și printre angajați.

MODULELE

Outplacement - modulul de bază
  • Sprijin emoțiional: gestionarea mentală a concedierii
  • HILL Competence Analysis®: identificarea potențialului de performanță individuală
  • Strategia de aplicare: dezvoltarea orientării profesionale viitoare
  • Coaching în vederea aplicării
Outplacement non-executives - modul avansat
  • Interviu de tip examen, inclusiv feedback
  • Psihodiagnosticul ocupațional pentru identificarea punctelor forte
  • Sondaj salarial
Outplacement executives - modul avansat
  • Consilire holistică cu focus special pe condițiile cadrului individual, incluzând folosirea rețelei internaționale HILL International
COnsiliere înainte și după procesul de despărțire
  • Analiză în detaliu a situației inițiale
  • Definire clară a scopurilor
  • Planificare customizată a procesului de separare
  • Suport concentrat pe proces cu consiliere profesională

AVANTAJELE DUMNEAVOASTRĂ

  • Dezactivarea cazurilor de dificultăți duce la consolidarea brandului dumneavoastră de angajator
  • Intensificarea loialității angajaților rămași față de companie prin exprimarea aprecierii
  • Creșterea atractivității companiei ca angajator cu responsabilitate socială
  • Reduceți fricțiunile în procesul de separare
  • Proiectarea procesului de separare în conformitate cu responsabilitatea dumneavoastră socială corporativă