СИСТЕМА АНАЛИЗА КОМПЕТЕНЦИЙ HILL

  • Какие скрытые таланты есть в компании?
  • Кто может стать идеальным внутренним кандидатом на продвижение?
  • Кто из руководителей лидер, а кто менеджер? Чему их учить и как развивать?
  • Где найти скрытые резервы эффективности команды продаж?
  • Кто может стать агентом перемен и поддержать внедрение необходимых изменений?
  • Как оптимальным образом использовать бюджет на обучение?

 

Система Анализа Компетенций HILL® - это надежная основа ваших кадровых решений. Научно-разработанный инструмент, который доказал свою эффективность за несколько десятилетий активного применения на практике, поможет вам ответить на поставленные вопросы.

МОДУЛИ

Личность
  • Области применения: для всех категорий сотрудников и кандидатов, от стажеров до топ-менеджеров
  • 12 шкал отражают личностные качества, важные для профессиональной деятельности и карьеры
  • Оценка потенциалов, в том числе в области продаж и управления
  • Глубокий многофакторный анализ внутренних установок и особенностей поведения
Когнитивные способности
  • Области применения: для всех категорий сотрудников и кандидатов, от стажеров до топ-менеджеров
  • Логическое мышление
  • Способность к анализу и решению проблем
Профессиональные интересы
  • Области применения: оценка соответствия личной мотивации природе должности, организационной среде и корпоративной культуре. Найм стажеров, профориентация
  • Отражает индивидуальные предпочтения относительно условий работы и организационной среды
Стиль продаж
  • Области применения: оценка навыков продаж при найме; формирование ИПР сотрудников коммерческих подразделений
  • Предпочитаемая стратегия продаж, ее соответствие общей стратегии бизнеса, каналам продаж и бизнес-процессам
  • Общий уровень компетентности и области для целевого обучения
  • Сильные и слабые стороны на разных этапах продаж
Анализ стилей управления
  • Области применения: оценка руководителей среднего и высшего звена, выявление управленческого потенциала (программы кадрового резерва и планирование преемственности)
  • Соответствие стиля управления стратегии бизнеса, корпоративной культуре и функционалу должности
  • Соотношение «жестких» и «мягких» факторов управленческого влияния
  • Анализ на трех уровнях управления: управление собой, людьми и бизнесом
Работоспособность и концентрация внимания
  • Области применения: для всех категорий сотрудников и кандидатов, от стажеров до топ-менеджеров
  • Скорость и точность работы в условиях стресса и дефицита времени

ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

Раскрытие потенциала каждого сотрудника

 

Система Анализа Компетенций HILL® даст вам ясное представление о ваших сотрудниках: развернутую картину личностных качеств, когнитивных способностей и профессиональных интересов, а также компетенций в области продаж и управления. Так вы сможете раскрыть и полноценно использовать потенциал каждого сотрудника, используя научный подход. Назначайте на должности сотрудников с учетом их сильных сторон и профессиональных предпочтений. И тогда вашу компанию ждет несомненный успех!

 

Научно-разработанный надежный инструмент

  • Гибкая система, состоящая из 6 независимых модулей
  • Используется на 20 языках мира
  • Соответствует профессиональным, личностным и культурным особенностям
  • Презентация результатов в формате соответствия профилю компетенций
  • Основана на современных подходах в бизнес-психологии
  • Простой доступ онлайн

Скачать образцы результатов Анализа Компетенций HILL
Скачать образец отчета Профиль компетенций