Система Анализа Компетенций HILL

  • Кого из кандидатов принять на работу? А кто может стать идеальным внутренним кандидатом на продвижение?
  • Какие скрытые таланты есть в компании?
  • Кто из руководителей лидер, а кто менеджер? Чему их учить и как развивать?
  • Где найти скрытые резервы эффективности команды продаж?
  • Кто может стать агентом перемен и поддержать внедрение необходимых изменений?
  • Как оптимальным образом использовать бюджет на обучение?

Система Анализа Компетенций HILL® - это надежная основа ваших кадровых решений. Научно-разработанный инструмент, который доказал свою эффективность за несколько десятилетий активного применения на практике, поможет вам ответить на поставленные вопросы.

МОДУЛИ

Личностность
  • Области применения: для всех категорий сотрудников и кандидатов, от стажеров до топ-менеджеров
  • 12 шкал отражают личностные качества, важные для профессиональной деятельности и карьеры
  • Оценка потенциалов, в том числе в области продаж и управления
  • Глубокий многофакторный анализ внутренних установок и особенностей поведения
Когнитивные способности
  • Области применения: для всех категорий сотрудников и кандидатов, от стажеров до топ-менеджеров
  • Логическое мышление
  • Способность а анализу и решению проблем
Профессиональные интересы
  • Области применения: оценка соответствия личной мотивации природе должности, организационной среде и корпоративной культуре. Найм стажеров, профориентация
  • Отражает индивидуальные предпочтения относительно условий работы и организационной среды
Стиль продаж
  • Области применения: оценка навыков продаж при найме; формирование ИПР сотрудников коммерческих подразделений
  • Предпочитаемая стратегия продаж, ее соответствие общей стратегии бизнеса, каналам продаж и бизнес-процессам
  • Общий уровень компетентности и области для целевого обучения
  • Сильные и слабые стороны на разных этапах продаж
Анализ стилей управления
  • Области применения: оценка руководителей среднего и высшего звена, выявление управленческого потенциала (программы кадрового резерва и планирование преемственности)
  • Соответствие стиля управления стратегии бизнеса, корпоративной культуре и функционалу должности
  • Соотношение «жестких» и «мягких» факторов управленческого влияния
  • Анализ на трех уровнях управления: управление собой, людьми и бизнесом
Работоспособность и концентрация внимания
  • Области применения: для всех категорий сотрудников и кандидатов, от стажеров до топ-менеджеров
  • Скорость и точность работы в условиях стресса и дефицита времени

ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

Уверенность в правильном выборе

Первое впечатление о человеке бывает обманчивым. Система Анализа Компетенций HILL® даст вам ясное представление о кандидатах: развернутую картину личностных качеств, когнитивных способностей и профессиональных интересов, а также компетенций в области продаж и управления. Так вы сделаете правильный выбор, используя научный подход. Принимайте на работу сотрудников, которые не только имеют нужные опыт и знания, но и соответствуют корпоративной культуре. И тогда вашу компанию ждет несомненный успех!

 

Оптимальное соответствие

  • Гибкая система, состоящая из 6 независимых модулей
  • Используется на 20 языках мира
  • Соответствует профессиональным, личностным и культурным особенностям
  • Презентация результатов в формате соответствия профилю компетенций
  • Основана на современных подходах в бизнес-психологии
  • Простой доступ онлайн

Скачать образцы результатов Анализа Компетенций HILL
Скачать образец отчета Профиль компетенций