Система Анализа Компетенций HILL
- Кого из кандидатов принять на работу? А кто может стать идеальным внутренним кандидатом на продвижение?
- Какие скрытые таланты есть в компании?
- Кто из руководителей лидер, а кто менеджер? Чему их учить и как развивать?
- Где найти скрытые резервы эффективности команды продаж?
- Кто может стать агентом перемен и поддержать внедрение необходимых изменений?
- Как оптимальным образом использовать бюджет на обучение?
Система Анализа Компетенций HILL® - это надежная основа ваших кадровых решений. Научно-разработанный инструмент, который доказал свою эффективность за несколько десятилетий активного применения на практике, поможет вам ответить на поставленные вопросы.
МОДУЛИ
- Области применения: для всех категорий сотрудников и кандидатов, от стажеров до топ-менеджеров
- 12 шкал отражают личностные качества, важные для профессиональной деятельности и карьеры
- Оценка потенциалов, в том числе в области продаж и управления
- Глубокий многофакторный анализ внутренних установок и особенностей поведения
- Области применения: для всех категорий сотрудников и кандидатов, от стажеров до топ-менеджеров
- Логическое мышление
- Способность к анализу и решению проблем
- Области применения: оценка соответствия личной мотивации природе должности, организационной среде и корпоративной культуре. Найм стажеров, профориентация
- Отражает индивидуальные предпочтения относительно условий работы и организационной среды
- Области применения: оценка навыков продаж при найме; формирование ИПР сотрудников коммерческих подразделений
- Предпочитаемая стратегия продаж, ее соответствие общей стратегии бизнеса, каналам продаж и бизнес-процессам
- Общий уровень компетентности и области для целевого обучения
- Сильные и слабые стороны на разных этапах продаж
- Области применения: оценка руководителей среднего и высшего звена, выявление управленческого потенциала (программы кадрового резерва и планирование преемственности)
- Соответствие стиля управления стратегии бизнеса, корпоративной культуре и функционалу должности
- Соотношение «жестких» и «мягких» факторов управленческого влияния
- Анализ на трех уровнях управления: управление собой, людьми и бизнесом
- Области применения: для всех категорий сотрудников и кандидатов, от стажеров до топ-менеджеров
- Скорость и точность работы в условиях стресса и дефицита времени
ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
Уверенность в правильном выборе
Первое впечатление о человеке бывает обманчивым. Система Анализа Компетенций HILL® даст вам ясное представление о кандидатах: развернутую картину личностных качеств, когнитивных способностей и профессиональных интересов, а также компетенций в области продаж и управления. Так вы сделаете правильный выбор, используя научный подход. Принимайте на работу сотрудников, которые не только имеют нужные опыт и знания, но и соответствуют корпоративной культуре. И тогда вашу компанию ждет несомненный успех!
Оптимальное соответствие
- Гибкая система, состоящая из 6 независимых модулей
- Используется на 20 языках мира
- Соответствует профессиональным, личностным и культурным особенностям
- Презентация результатов в формате соответствия профилю компетенций
- Основана на современных подходах в бизнес-психологии
- Простой доступ онлайн
Скачать образцы результатов Анализа Компетенций HILL
Скачать образец отчета Профиль компетенций
