Система Анализа Компетенций HILL

  • Вы ищете инструмент, который позволит вам принимать объективные и надежные кадровые решения?
  • Вы задаетесь вопросом, какие кандидаты подходят вашей корпоративной культуре лучше всего?
  • Вы хотите узнать, какие компетенции развивать у начинающих руководителей, талантливых сотрудников, HiPo и экспертов организации?
  • Есть ли у вас под рукой инструмент для отбора удаленных работников со всего мира, которые работают дистанционно и говорят на другом языке?

С помощью Системы Анализа Компетенций HILL®, который прошел более тысячи различных проверок и доказал свою надежность за несколько десятилетий, мы сможем ответить на любые ваши вопросы. Мы сможем предоставить вам полную картинку по каждому сотруднику. Система Анализа Компетенций HILL является научно-обоснованным, объективным методом для оценки компетенций и потенциала людей, переведенный на более 20 языков.

МОДУЛИ HCA

Структурированный личностный опросник
  • Определение степени выраженности у человека личностных особенностей и ценностей, компетенций по сравнению с профилем должности
Тесты способностей
  • Оценка когнитивных способностей человека
Профессиональные интересы
  • Области профессиональных интересов
  • Идеальные условия работы
Тест стиля продаж
  • Индивидуальный стиль и стратегия продаж
  • Сильные стороны и трудности в процессе продаж
Анализ стиля управления
  • Управленческие стратегии, индивидуальный стиль и уровень руководителя
Тест работоспособности и концентрации внимания
  • Концентрация внимания
  • Аккуратность работы
  • Скорость работы

ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

Чувство уверенности

Первое впечатление бывает обманчивым. Анализ Компетенций HILL® даст вам четкое представление о кандидатах: общую картину профессиональных навыков, личностных качеств и ценностей. Так вы сделаете правильный выбор, используя научный подход. Выбирайте сотрудников, которые соответствуют профилю требований и корпоративной культуре и тогда вашу компанию, несомненно, ждет успех.

Лучший выбор

  • Соответствие компетенций, ценностей и корпоративной культуры
  • Гибкая система, состоящая из 6 независимых модулей
  • Индивидуальные отчеты по каждому сотруднику
  • Сравнение результатов с требованиями компетенций компании
  • Современная бизнес-психология
  • Быстрое и легкое выполнение заданий онлайн
  • Система переведена на 20+ языков

Скачать образцы результатов Анализа Компетенций HILL
Скачать образец отчета Профиль компетенций

Natalia Kulikova, Генеральный директор
Natalia Kulikova
Генеральный директор
+7 916 184 02 37 natalia.kulikova@hill-international.com Контакты