Формирование кадрового резерва
Дефицит высококвалифицированных кадров – это проблема практически всех отраслей экономики. Обеспечение восполняемости и преемственности ключевого персонала, достижение кадровой стабильности и безопасности стало одним из основных условий успешности и устойчивости организации. Ключом к решению этой задачи является кадровый резерв.
ЭТАПЫ
Моделируем кадровый резерв
- Анализируем потребность в кадровом резерве (с опорой на стратегию развития компании)
- Разрабатываем основные положения и принципы работы с резервом
- Согласуем критерии и алгоритмы отбора кандидатов
Оказываем поддержку в формировании списков резервистов
- Сопровождаем процесс отбора кандидатов в кадровый резерв по установленным формальным критериям
- Проводим оценку потенциала с использованием Системы Анализа Компетенций HILL© и других инструментов: интервью, анкетирование, оценка 360º.
- Организуем мероприятия по информационному сопровождению программы подготовки кадрового резерва
Обеспечиваем подготовку (будущих) руководителей
- Содействуем в формировании индивидуальных планов развития
- Развиваем управленческие, лидерские и деловые компетенции
- Готовим внутрикорпоративных специалистов по обучению
- Помогаем внедрить системную работу с кадровым резервом
ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
- Обеспеченность организации на всех уровнях приверженными и вовлеченными сотрудниками, снижение текучести
- Преемственность управления, сохранение и воспроизводство ключевых компетенций внутри организации
- Снижение рисков и времени адаптации при назначении новых руководителей
- Сокращение времени на принятие и реализацию управленческих решений
- Экономия ФОТ и сокращение затрат на поиск, отбор, адаптацию и обучение персонала.
Natalia Kulikova
Генеральный директор
+7 916 184 02 37
natalia.kulikova@hill-international.com
Контакты