Центры оценки и развития
Задумываетесь о том, как оценить актуальный уровень компетенций и выявить потенциал ваших сотрудников? Присматриваетесь к наиболее эффективным специалистам и решаете, кто лучше подходит для продвижения на руководящую позицию? Хотите дополнить свой рекрутинговый процесс объективным экспертным взглядом со стороны?
Команда HILL International разработает и проведет Центр оценки и развития, который поможет вам принять обоснованные решения.
ЭТАПЫ
Совместно проектируем процесс
- Проясняем цели мероприятия: подготовка программы развития персонала? Оптимизация управления? Продвижение на руководящую позицию? Формирование кадрового резерва?
- Определяем список ключевых компетенций для оценки
- Согласуем формат (индивидуальный или групповой) и разрабатываем упражнения, кейсы и ролевые игры под цели мероприятия
Создаем атмосферу безопасности и заинтересованности
- Информируем участников о целях и методах мероприятия
- Проводим установочные встречи с участниками
Проводим оценку компетенций и потенциала
- Используем Систему Анализа Компетенций HILL®
- Проводим интервью по компетенциям
- Модерируем индивидуальные и групповые упражнения, кейсы и ролевые игры
- Наблюдаем и фиксируем проявление поведенческих индикаторов компетенций
Готовим отчеты и рекомендации
- Готовим индивидуальные и сводные групповые отчеты
- Презентуем результаты лицам, принимающим решения
- Составляем рекомендации по развитию
- Даем индивидуальную обратную связь участникам
ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
- Выявление компетенций, потенциала и областей развития сотрудников и команд благодаря эффективному, объективному и стандартизированному методу
- Максимально точный прогноз в отношении дальнейшего развития ваших сотрудников
- Эффективное использование бюджета на обучение и развитие благодаря конкретным рекомендациям
- Укрепление команды ключевых сотрудников с учетом перспективных задач и вызовов вашей организации
