Центр оценки
Подбираете топ - менеджера, от которого будет зависеть дальнейшее развитие вашего бизнеса? Не уверены в своем выборе? Пытаетесь понять, кто из нескольких финальных кандидатов наиболее соответствует вашим требованиям и корпоративной культуре? Хотите оценить действия кандидатов в условиях, приближенных к реальным?
Команда HILL поможет вам сделать правильный выбор с помощью подготовки и проведения Центра оценки кандидатов.
ЭТАПЫ ПРОЦЕССА
Проектируем уникальный Центр оценки
- Согласуем цели центра оценки
- Разрабатываем уникальные упражнения и кейсы
- Согласуем формат и структуру центра оценки
Создаем безопасную атмосферу
- Информируем участников о целях и методах центра оценки
- Проводим установочные встречи со всеми участниками
Проводим комплексную оценку компетенций
- Оцениваем потенциал с помощью Системы Анализа Компетенций HILL®
- Проводим индивидуальные интервью по компетенциям
- Модерируем групповые и индивидуальные упражнения: ролевые игры, презентации, дискуссии, деловые совещания и тд.
- Бизнес-симуляции, оценка 360 и др. инструменты - по запросу
Рекомендуем кадровые решения
- Готовим индивидуальные отчеты по каждому участнику, включая сильные и слабые стороны, возможности и риски, рекомендации по найму и оптимальной интеграции
- Представляем выводы Заказчику
- Даем обратную связь участникам
ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
- Наиболее точная оценка компетенций и личностного потенциала кандидатов благодаря эффективной, объективной и стандартизированной процедуре
- Высокая надежность кадровых решений благодаря сочетанию нескольких инструментов оценки
- Ваша уверенность в правильном выборе
