Executive Search
Самые интересные кандидаты – это чаще всего те, кто успешно трудится и не ищет новую работу. Но как узнать, кто они и на какой должности работают? Как с ними связаться? И самое важное: как их заинтересовать и переманить? Мы в HILL International знаем, как это осуществить, и будем рады поддержать вас в столь ответственной миссии подбора топ-команды.
ЭТАПЫ
Составляем профиль требований
- В первую очередь мы вместе с вами составляем подробное описание должности, которое включает в себя все необходимые для успешного поиска параметры
- В зависимости от профиля требований, мы выбираем оптимальную стратегию поиска
Проводим прямой поиск
- Составляем целевой список организаций в интересующей вас отрасли
- Идентифицируем потенциальных кандидатов
- Проводим прямые переговоры с потенциальными кандидатами о возможности смены работы
Тщательно оцениваем кандидатов
- Проводим структурированное интервью по компетенциям
- Оцениваем личноcтный потенциал и компетенции в сфере продаж и управления с помощью Cистемы Анализа Компетенций HILL
- Собираем рекомендации (по запросу)
- Готовим письменный отчет по кандидатам, включая сильные и слабые стороны относительно профиля требований, возможности и риски, а также рекомендации по оптимальной интеграции в новую позицию.
Презентуем только лучших
- Представляем кандидатов, максимально соответствующих вашим требованиям
- Обеспечиваем экспертную поддержку в процессе выбора и принятия решения по кандидатам
Даем длительную гарантию
- Помогаем достигнуть соглашения с выбранным кандидатом
- Гарантируем замену в течение 12 месяцев
ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
- Опытные эксперты HILL, понимающие специфику вашего бизнеса
- Максимальный % закрытия вакансий, благодаря использованию прямого поиска
- Оптимальное соответствие кандидата профессиональным требованиям
- Личностное и ценностное совпадение кандидата с корпоративной культурой компании
- Гарантии, действующие в течение 12 месяцев
