Executive Search

Самые интересные кандидаты – это чаще всего те, кто успешно трудится и не ищет новую работу. Но как узнать, кто они и на какой должности работают? Как с ними связаться? И самое важное: как их заинтересовать и переманить? Мы в HILL International знаем, как это осуществить, и будем рады поддержать вас в столь ответственной миссии подбора топ-команды.

ЭТАПЫ

Составляем профиль требований
  • В первую очередь мы вместе с вами составляем подробное описание должности, которое включает в себя все необходимые для успешного поиска параметры
  • В зависимости от профиля требований, мы выбираем оптимальную стратегию поиска
Проводим прямой поиск
  • Составляем целевой список организаций в интересующей вас отрасли
  • Идентифицируем потенциальных кандидатов
  • Проводим прямые переговоры с потенциальными кандидатами о возможности смены работы
Тщательно оцениваем кандидатов
  • Проводим структурированное интервью по компетенциям
  • Оцениваем личноcтный потенциал и компетенции в сфере продаж и управления с помощью Cистемы Анализа Компетенций HILL
  • Собираем рекомендации (по запросу)
  • Готовим письменный отчет по кандидатам, включая сильные и слабые стороны относительно профиля требований, возможности и риски, а также рекомендации по оптимальной интеграции в новую позицию.  
Презентуем только лучших
  • Представляем кандидатов, максимально соответствующих вашим требованиям
  • Обеспечиваем экспертную поддержку в процессе выбора и принятия решения по кандидатам
Даем длительную гарантию
  • Помогаем достигнуть соглашения с выбранным кандидатом
  • Гарантируем замену в течение 12 месяцев  

ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

  • Опытные эксперты HILL, понимающие специфику вашего бизнеса
  • Максимальный % закрытия вакансий, благодаря использованию прямого поиска
  • Оптимальное соответствие кандидата профессиональным требованиям
  • Личностное и ценностное совпадение кандидата с корпоративной культурой компании
  • Гарантии, действующие в течение 12 месяцев