Assessment Centrum
Pravděpodobně se ptáte, jak můžete získat měřitelné údaje o kompetencích, potenciálu, silných stránkách a oblastech pro výběr nových zaměstnanců? - Kdo má nejlepší předpoklady pro novou roli? Potřebujete zjistit více o uchazečích v rámci výběrových řízení?
V HILL International vás podpoříme vhodnými, profesionálními nástroji a metodami.
NÁŠ PROCES
Příprava assessmentu
- Vyjasnění cílů assessmentu: talent management, externí nábor, interní výběrové řízení?
- Rozhodnutí o klíčových sledovaných kompetencích, dovednostech
- Volba metodiky a formátu AC/DC, rozhodnutí zda invidivuální či skupinové
Informování
- Informování účastníků o cílech a smyslu akce, programu
- Kick-off meeting
Analýza potenciálu
- Testování pomocí baterie HILL Competence Analysis®
- Realizace hloubkových pohovorů
- Skupinové a individuální úlohy, prezentace
- Hraní rolí, případové studie, 360 stupňů zpětná vazba atd.
Vyhodnocení a návrh rozvojových plánů
- Příprava individuálních a/nebo skupinových reportů
- Prezentace výsledků klientovi
- Zpětná vazba účastníkům hodnocení
- Vypracování rozvojových plánů
VAŠE VÝHODY
- Získáte jasné, objektivní změření klíčových dovedností (kompetencí) a potenciálu pro další růst hodnocených účastníků, případně celých týmů a oddělení
- Získáte konkrétní doporučení pro další rozvoj hodnocených účastníků
- Hodnocení získají zpětnou vazbu a impuls pro další aktivní růst
- Podpoříte svoji firemní kulturu a rozvoj pracovníků potřebným směrem
David Petrů
Senior konzultant
+420 222 252 999
+420 736 649 687
david.petru@hill-international.com
Kontakt