360 fokos értékelés

2008-ban az egyik ügyfelünk igénye alapján fejlesztettünk egy 360 fokos értékelésre alkalmas szoftvert. Nagyon jól sikerült. Legalábbis azt gondoltuk akkor, de azóta már a harmadik fő verzió és rengeteg kiegészítő opció is elkészült. Az indulás utáni 10 évben ~50 féle konfigurációban közel 8000 riportot generáltunk.

A pár óra alatt élesíthető alapváltozatban 30 kompetenciát kell 5 fokú skálán érték és 3 fokú skálán fontosság szerint osztályozni. A kitöltés után azonnal küldjük az eredményeket grafikusan, PDF formátumban. Még ebben a gyors változatban is lehetőség van a mért 30 kompetencia előzetes összeválogatására.

A normál 360 fokos értékelési folyamatot megbeszélés és tanácsadás előzi meg, javaslatot teszünk az optimális beállításokra.

A folyamat

A célok egyeztetése
  • Egyéni értékelés / éves értékelés
  • Teljesítményértékelés
  • Fejlesztési terv alapja
  • Bármilyen nyelven működik, globális elérhetőség
  • A szokványos 4 értékelő csoport mellett 180 fokos értékelés vagy "egyszerű" kérdőív módban is használható
  • az értékelőskálák beosztása is tetszőlegesen állítható
  • vezetői teljesítményértékelés POLC módszer (Planning, Organising, Leading, Control)
Műszaki tartalom
  • Online, belépés egyetlen linkkkel
  • Böngészőben fut, automatikus mentések
  • Megszakítható a kitöltés
  • Az értékelők személye titkos
  • HTML "beköszönő" oldal
  • Kompetencia magyarázatok
  • GDPR nyilatkozat
  • Grafikus, PDF-es eredmények
Testeszabhatóság
  • Számtalan kompetenciakészlet
  • Nyitott kérdések lehetősége
  • Bármilyen nyelven, globális elérhetőség
  • A fontosságok külön értékelhetők
  • Kompetenciákra is lehet kérdezni, vagy kérdésekkel alábontani
  • Opcionális 'Nincs véleményen' válasz lehetőség
360 a gyakorlatban
  • Excel template-ek a kitöltők adatainak gyűjtéséhez
  • Automatikus e-mailek, emlékeztetők
  • Az e-mail szövege is testreszabható
  • Grafikus, intuitív kitöltőfelület
  • Visszajelző e-mailek
Az eredmény riportok
  • Tesreszabott, elsősorban grafikus eredmények
  • PDF riport
  • Szakértői visszajelzés mind a megrendelőnek, mind pedig az értékelteknek
  • Fejlesztési terv, tréning terv készítése
  • Kombinálható egyéb vezetői értkelési módszerekkel, pl. interjú, HCA teszt

Összefoglalva

  • Online
  • Diszkrét
  • Testreszabható
  • Számtalan kompetenciakészlet
  • Nyitott kérdések lehetősége
  • Bármilyen nyelven, globális elérhetőség
  • Szakértői visszajelzés
  • Grafikus eredmények