Kincskereső Tréning
A tréningről
Attitűdváltozás elérése:
•Biografikus interjúk helyett kompetenciaközpontú, bizonyítékokon alapuló kiválasztás
•Folyamat helyett projektszemlélet
•Fölényesség helyett partneri viszony (HR branding, job selling)
•Kiszolgáló tevékenységből stratégiai partneri együttműködés
Ismeret-, tudásátadás:
•Kompetencia csoportok és kompetencia jellemzők
•Eredmény – tevékenység – kompetencia modell
•Munkakör, munkacsoport és munkaszervezet elemzés
•Interjú típusok és stratégiák
•Interjú módszerek – előnyök és korlátok
•Az interjúzás törvényi, etikai, branding és közgazdasági szempontjai
Készségek fejlesztése:
•Követelményprofil kidolgozása
•Telefonos és személyes interjú forgatókönyvek tervezése
•Önéletrajzok elemzése
•Interjúk vezetése STAR és MMM módszerrel
•Pályázók értékelése
Kincskereső tréning
Nyílt tréning - HR szakértőknek és HR vezetőknek:
Szakmai közösségben együtt gondolkodunk a toborzás és kiválasztás legjobb gyakorlatairól
Vállalati tréning - Kiválasztást végző üzleti vezetőknek:
Egységes gyakorlatok bevezetését segítjük elő a megcélzott munkavállalói csoportok kiválasztásának folyamatába.
Előnyök
- A trénereknek több, mint 25 éves gyakorlata van a kiválasztásban, emberek értékelésében
- A módszertant több mint 900 nyílt és 600 vállalati tréning résztvevő visszajelzései alapján csiszoltuk hasznosra, érthetőre és talán szórakoztatóra is.
- Egyszerre bővíti a szakmai ismereteket, változtatja meg az attitűdöket, és fejleszti a készségeket.
- Mert a hibás kiválasztás okozta költségek és veszteségek eltörpülnek a tréningbe való befektetései mögött.
